岗位迭代更新，折射产业转型升级；青年才俊集聚，勾勒钱塘发展脉络。钱塘发布推出《钱塘探岗记》系列报道，走访区内标杆企业，对话人事负责人、一线青年从业者，拆解重点产业岗位需求、成长路径与发展前景，打通校企信息壁垒，助力全区稳就业、兴产业。

　　在杭州九源基因生物医药股份有限公司（以下简称“九源基因”）的新药评价实验室里，陈启龙博士换上白大褂，戴上手套，从培养箱中取出细胞培养板，放在显微镜下观察。他手里的酶标仪正在读取数据，屏幕上跳动的数字，将决定一个新药分子能否迈出实验室。

　　去年8月，这位从中科院上海营养与健康研究所毕业的博士加入九源基因，岗位是新药评价高级研究员。外界对“进药厂”的想象还停留在流水线车间，但他的战场在显微镜下的微观世界里。

　　“我的任务是探寻药物分子有没有效、为什么有效。”他负责创新药项目的体外研究，从早期药物分子的体外筛选，到IND（研究性新药申请）阶段的体外药理学研究，再到药物作用机制的探索。今年上半年，九源基因拿到JY54新药临床批件，陈启龙所在的团队正在推进代谢、肥胖及脂肪肝肝纤维化药物的前期研发，下半年还有新的管线药物要冲击临床批件。

　　本科学生物科学、博士读细胞生物学、博士后做生理学训练，这些学术经历让他能快速理解疾病机制，实验室里用到的技术手段和方法也都有延续。真正的变化来自工作方式的转变——过去探索未知，现在将前沿成果变成解决实际需求的产品；过去单打独斗，现在要与毒理、CMC（化学成分生产和控制）、注册等不同专业背景的同事充分沟通；过去数据自己能看懂就行，现在每一条记录都必须可溯源、可核查。

　　入职后，陈启龙依托九源基因的国家级博士后工作站，参与到与浙江大学联合开展的第二轮博士后训练中，在校企双方导师的全程指导下，他在实验设计逻辑与前沿科学判断能力上得到了系统性提升。与此同时，公司为其清晰规划了技术、管理双通道的完整成长路径，为他的长期职业发展筑牢了支撑。

　　陈启龙这样的研发人员，正是九源基因转型路上需要的人才。公司1993年成立，2024年在港交所上市，从基因工程起步，逐步拓展到药械组合、生物类似药，如今正向创新药加速转型。

　　九源基因副总经理兼研发中心主任孙汉栋表示，企业转型对研发和医学人才提出了更高要求——从骨修复材料“骨优导”到司美格鲁肽生物类似药，再到新一代骨修复材料的研发，每一个新赛道的开辟都在倒逼人才知识结构迭代。博士层次的重量级人才，医学总监和商务拓展总监尤为稀缺，不仅要有专业化深度和国际化视角，能从管线布局到临床方案设计具备前瞻性判断力，工作效率还要更高。

　　人才从哪里来，又为何而留？九源基因扎根的钱塘，已集聚生物医药企业1800余家，落地中国科学院杭州医学研究所等 20多家高端科研平台。孙汉栋认为，这样的产业生态对人才会产生虹吸效应，但前提是打造更多有示范效应的龙头企业，让更多企业从实验室走向产业化。

　　九源基因人力资源总监王晖拥有30年行业经验，他坦言当下人才竞争激烈，且毕业生不断增加。他建议在校生和毕业生先就业、再择业，在校期间不妨辅修跨度大一点的专业，主动弥补知识结构的缺失。相比专业是否对口，企业更看重学习能力，尤其是借助AI工具快速跨越专业壁垒的能力，“不一定会什么，但要在尽可能短的时间内通过自身学习、结合AI使用，将工作成果呈现出来。”

　　王晖说，这个行业不仅需要专业人才，更需要触类旁通的“跨界者”，“在生物医药这条长周期、高门槛的赛道上，那些最能向深处扎根、最善于学习的人，才能跑得更远。”

　　来源：区人社局、医药港管理办公室、区融媒体中心（记者 郝爽）