温度新闻 温州日报记者 曾云毕 通讯员 林志 陈有为

　　6月16日，温州理工学院2026届毕业典礼上，“留温有理·商会有约”在温异地省级商会就业帮扶签约仪式同步举行。12家商会代表与12名毕业生代表现场签约，在毕业的荣耀时刻，为他们即将开启的职场人生系上了第一颗“纽扣”。

　　从“县长有约”到“校友有约”，再延续至“商会有约”，温理工在毕业生就业服务上层层递进、再落一子，构建起政府赋能、校友聚力、商会搭桥的三维引才留才体系。近年来，学校紧扣“招、育、留、用”关键环节，聚焦“懂技术会管理、能动手善动脑、有情商具视野”的培养目标，将“四千精神”融入人才培养全过程，交出了一份亮眼的就业成绩单。

　　品牌深耕

　　三级IP联动铺就留温“快车道”

　　“留温有理”是温理工倾力打造的校级就业服务品牌，而“县长有约”“校友有约”“商会有约”则是这一品牌下步步深入的三大抓手。作为首发亮相的“县长有约”，已连续举办乐清、瓯海、龙湾三个专场。各地县长、区级主官亲自带队走进校园，面对面解读政策、推介岗位，让政企校需求“有呼有应”。乐清专场推出“青创365计划”，让“来了就是乐清人”成为现实；瓯海专场与区政府共同发布“促进高校毕业生等青年就业创业十大行动”，覆盖11所在温高校学子，从实习岗位到创业扶持，政策落地有声；龙湾专场集中发布超4000个就业岗位，涵盖电商、机械、计算机、新媒体等20多个专业领域，38家重点企业现场揽才。

　　“三场活动一步一个台阶，从政策宣讲到现场直聘，从安居保障到创业扶持，学校把地方政府资源与高校就业服务紧紧绑在一起，依托属地政务资源打通人才落户、住房、创业补贴全链条保障，让毕业生在家门口就能读懂温州产业、找到发展坐标。”温理工招生与就业处有关负责人说。

　　在“县长有约”奠定政策底座的基础上，“校友有约”进一步发挥了薪火聚力的纽带作用。这一品牌联动百余位在温优秀校友返校，搭建母校、校友、在校生三方联动的就业赋能平台，活动中本土创业、企业管理类优秀校友结合温州产业发展趋势、职场成长经历分享实战经验，破除在校生就业焦虑与择业误区。岗位对接环节则联动校友本土企业释放优质编制岗、技术岗、管理岗资源，现场完成多组毕业生就业意向签约，活动紧扣“百名校友带动千个岗位”的核心宗旨，精准匹配机械、计算机、新媒体、智能制造等学校优势专业，打通了“校友企业荐岗、优秀校友引路、青年学子留温”的闭环渠道。

　　在毕业典礼上最新落子的“商会有约”则将这一体系推向了全域覆盖的新高度，学校联动12家在温异地省级商会，突破属地资源和校友圈层的局限，面向全校异地生源搭建跨区域、广行业、全覆盖的就业帮扶体系。“商会有约”依托异地省级商会的地缘优势、行业资源优势和同乡共情优势，整合商贸、制造、新能源、数字经济等温州支柱产业的优质企业资源，兼顾岗位供给、人文关怀和安居服务。一方面面向河南、江西、贵州等异地生源学子开通同乡专属就业绿色通道，匹配同乡企业、同乡岗位，降低异地学子留温的适应成本；另一方面联动商会和行业龙头企业，新增批量定向就业岗位，优化校企定向培养和毕业生定向输送的合作机制。

　　温理工党委副书记王定福表示，区别于“县长有约”的政务政策赋能和“校友有约”的校情资源赋能，“商会有约”聚焦异地学子群体与跨行业企业资源，打通“学校—商会—企业—异地毕业生”四维联动，从岗位供给延伸至生活保障、职场成长和城市融入全维度服务，进一步夯实了全域化、精准化、温情化的就业服务底色。

　　研学赋能

　　产教无缝对接锻造兴业“生力军”

　　就业岗位从哪里来？温理工用实打实的校企合作给出答案。近三年，学校引进企事业单位1000多家，提供就业岗位6万多个，其中世界500强、上市公司、行业龙头超过150家。2026年上半年，面向3177名应届毕业生，常态化开展春季大型人才洽谈会、周三专场招聘会及线上招聘活动，累计提供优质岗位4000余个。针对不同专业，精准对接浙南产业集群，举办金融科技、智能制造、数字新媒体、跨境电商等专场招聘会，场场紧扣产业需求。同时深入推进“访企拓岗促就业”专项行动，累计走访企业107家，拓展优质就业岗位1000余个，与正泰集团、德力西、瑞浦新能源、大明电子等龙头企业建立起稳定的合作关系，打造一站式实习就业新生态。

　　2023届计算机科学与技术专业毕业生汪洋洋，如今已是大明电子研发中心的电子软件工程师，“在学校学的嵌入式开发，到了大明电子直接上手。”2020级机械工程专业毕业生张文龙，现任温州温理智能科技有限公司项目经理、工业视觉工程师。“温理工教会我的不仅是技术，更是解决问题的思维。”像他们这样从课堂直通企业的毕业生，在温理工还有很多。电子与电气工程学院2022级物联网工程专业的王子慧，还没毕业就已经拿到了德力西电气的正式录用通知。她所在的班级，大多数同学也早已收获入职邀请，从课堂到岗位、从毕业到就业，在这里实现了“无缝衔接”。

　　这种“无缝衔接”得益于学校创新的“1314”人才培养模式：前3年在校内夯实理论基础，第4年进入合作企业参与真实研发项目；同时一周内4天理论课程加1天项目化教学，3年累计完成10个递进式项目。王子慧说：“这样的模式让我们到了企业上手很快。”她已在企业参与从研发设计、产品生产、质量交付到客诉问题回溯的闭环跟进。在她看来，正是学校与正泰、德力西等龙头企业共建的20多个实践基地，让课本上的电路图变成了生产线上的真实元器件，老师讲的案例就来自企业正在攻关的技术难题。

　　江西上饶籍毕业生毛雅俊也深有同感。他坦言，温州本土企业对温理工毕业生的高认可度，是他留下的重要原因。“当时学校就业群里，老师提供了一些岗位信息，从这里我得知温州本土企业对温理工的毕业生认可度很高，学校和本地企业有很多合作，这些优势是去其他城市没有的。”如今他已是参与公司多条新产线搭建的软件工程师，“看着自己写的代码在生产线上跑起来，那种成就感是实实在在的。”从江西到温州，毛雅俊用六年时间完成了一次“双向奔赴”。

　　立足应用型人才培养定位，温理工还常态化打造“理工就业行·企业零距离”沉浸式研学品牌，精准锚定温州智能制造、新能源、数字文创、电气装备四大支柱产业，针对低年级侧重产业认知、高年级聚焦岗位匹配。今年以来，超600名在校生参与实地研学，100余名应届毕业生现场斩获正式录用通知书。学校深度联动本土头部企业，打通“认知研学—实习实训—毕业就业”全周期培养通道，同时依托研学调研成果反向优化人才培养方案，实现专业教学与产业岗位无缝对接，让“学在温理、业在温州”落地生根。

　　网格兜底

　　全员精准护航守住就业“暖心线”

　　就业服务既要拓岗提质的力度，更要人文关怀的温度。温理工坚持“全员促就业、精准扶就业、暖心稳就业”的工作理念，构建校院两级统筹、党政干部帮扶、导师指导联动的四级网格化就业帮扶体系。学校划分就业帮扶网格，精准建立学生台账，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及有残疾的高校毕业生四大重点群体，建立一人一档、每日台账更新、每周形势研判、每月复盘调度的闭环工作机制，全面摸排学生就业意愿、择业短板和留温意向。

　　温理工落实“一人一策、一生一策”个性化帮扶方案，开展一对一谈心谈话、简历打磨优化、面试模拟辅导、职业规划指导等专项服务，针对性化解学生就业焦虑、异地留温顾虑等现实问题，全方位扫清就业障碍。依托网格化帮扶体系，学校联动政府政策、校友资源、商会资源和校企资源，搭建多元兜底岗位库。针对暂无就业意向或求职遇挫的学生定向推送适配岗位；针对异地生源毕业生，依托“商会有约”绿色通道配套同乡社群对接、城市融入指引和安居政策解读；针对有创业意向的学生，联动地方人社局、校友创业企业和商会企业平台，提供一站式帮扶。

　　与此同时，温理工建立就业反馈长效机制，毕业生入职后持续开展岗位回访和职场跟踪服务，联动企业优化人才培养与在岗培育机制，兼顾短期就业签约与长期职业成长。温理工招生与就业处有关人员说：“从政策帮扶、岗位兜底到心理疏导、城市融入，从个体精准帮扶到群体全域护航，学校以精细化、温情化、长效化的就业服务，守住就业底线、拔高留温意愿，切实做到不让一名学子求职掉队、不让一名人才流失外流。”

　　数据是对努力最朴素的回答：温理工本科生留温率连续五年位居温州本地高校第一，2025年达38.02%。来自宁波选择留下的汪洋洋，来自江西选择扎根的毛雅俊，还没毕业就已上岗的王子慧，以及更多将青春“种”在温州产线上的温理工学子，正在政、校、企、会多方联动平台上找到属于自己的位置。德力西的生产线上，大明电子的研发中心里，正泰、瑞浦新能源的车间里，温理工的毕业生正成为温州传统制造业向“智造”转型的参与者和见证者。

　　“办好一所大学、繁荣一座城市。”当越来越多毕业生选择把青春留在温州，这座“智造之城”的转型升级之路，正被这群年轻人走得愈发坚实、宽阔。从“县长有约”的政策兜底，到“校友有约”的资源赋能，再到“商会有约”的生态构建，温理工用三级跳的引才体系，绘就了一幅校地共生的崭新答卷。这答卷写在毕业生顺利签约的笑脸上，写在温州企业车间里忙碌的身影中，更写在城市与大学相互成就的崭新篇章里。