春节假期刚刚结束，宁波某企业的人力资源经理何女士就坐上了前往四川泸州的飞机。她所在的公司节后用工需求较大，要招聘缝纫工200名左右。

　　“马年开工大吉！每年我们都跟着人社部门‘出征’。”何女士说，“希望这次也能‘满载而归’。”

　　何女士是宁波2026年春节假期后赴外招聘大军中的一员。在她身后，一场全市联动的跨省招工已开启。正月初六，一支前往安徽阜阳的劳务协作小分队出发；节后开工首日，多支赴外劳务协作小分队奔赴贵州、四川、河南等地；接下来，赴湖南、湖北、陕西等地的小分队也将在正月十五前陆续出发。

　　这场跨省招工，宁波准备得很早。春节前，宁波市人社部门就通过“十省百城千县”劳务协作机制，与四川、贵州、湖南、河南等劳务输出大省精准对接，全市摸排了22条赴外线路。首批赴外线路提供岗位逾2.6万个，瞄准制造业、现代服务业的一线急需工种。

　　在四川泸州，招聘会现场人头攒动。此次鄞州小分队的多家企业推出岗位近400个，平均月薪7500元，部分技术及熟练工种月薪逾万元。在何女士所在企业的展位前，前来咨询的求职者一拨接一拨。“人流量比较大，比预想的热闹，有好几个人当场达成初步意向，后续会进一步沟通。”何女士告诉记者。

　　隔壁展位的宁波某新能源材料有限公司招聘主管王女士，是第一次跟着人社部门出来招工。“这次跟着人社部门出来招工，务工人员的信任度明显不一样，来咨询的人更多，达成意向的比例也更高。”她说，公司急需机修电工，已当场与10人达成意向。

　　与此同时，千里之外的河南周口，象山小分队也扎进了当地的招聘会。“政府带队，直接把招聘会场搭到了劳动力富集的地方，比企业单打独斗效率高多了。”宁波某碳科技有限公司唐经理说。接下来，象山小分队还将与当地人社部门，围绕长期劳务协作机制、技能人才输送、跨区域就业服务等展开深入洽谈。

　　“节后用工是企业最着急的事，我们提前对接劳务输出地区，精准匹配企业岗位和劳动者技能，以提升招聘实效。”宁波市人社局相关负责人说，除了线下跑，人社部门还把宁波有招聘意愿的企业信息同步到线上平台，线上线下一起发力。

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