01周玉双作为奥星电子生产部经理，从一线工人成长为技术骨干，并在公司工作24年。公司低离职率（5%）和高员工满意度归因于“家文化”和优厚待遇，如发放“13薪”和薪资涨幅17%。

　　02奥星电子有七八十个双职工家庭，十余个家庭两代人都在公司上班，体现了公司强大的凝聚力和员工的忠诚度。

　　03查丽霞作为谱育科技研发工程师，入职半年即决定在临安定居。公司鼓励创新、提供系统性培训和行业交流机会，营造舒适工作环境，增强员工归属感。

　　04谱育科技作为高新技术企业，承担多项国家级研发项目，员工享有优渥薪资、六险一金、俱乐部活动等福利，体现了新兴企业以“创新型生态”吸引年轻人才。

　　05临安实施“人才强区”战略，通过精准服务和优质生态引才留才，实现企业与人才、地区与人才的彼此成就。

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　　早上7点半，周玉双和往常一样，提前来到公司。作为临安奥星电子股份有限公司生产部经理，他习惯先到车间转一圈，检查每一处细节：地面是否洁净，通道是否畅通无阻，员工操作是否精准规范……然后再回到办公室打开电脑，查看订单生产进度，安排生产计划，开启充实的一天。

　　如今的他，从容自信，在工作上游刃有余，不像2001年那个20岁的自己，背了个包跟随同学来到临安，从老家湖南到距离800多公里的陌生城市求职，内心不免有点忐忑。那一年，他经过面试，进入了位于潜川镇牧亭村的临安奥星电子股份有限公司，在临安中部这个山清水秀的小镇，一待就是24年。

　　“当初压根没想到，会在同一家公司工作这么多年。”那时的周玉双没有想到自己会这么“长情”，不过，他的经历似乎说明了原因：在这20年多年里，他从最初的一线冲床工人，逐步成长为技术工人、班组长、车间主任。通过公司自主认定，被评为杭州市E类人才。生活中，他与同事相知、相恋，步入婚姻殿堂，组建了一个温馨的三口之家，并在临安城区购置了住房。“没有公司，就不会有今天的我，真心希望我们公司越来越好。”周玉双动情地说。

　　其实，在奥星电子50余年的发展历程中，像周玉双这样的“长情”员工，比比皆是。而且，夫妻俩都在奥星上班的双职工家庭，有七八十个；甚至两代人都在奥星上班的，也有10余个家庭。

　　奥星董事会秘书陈亚翠，也是一位资深“奥星人”。1992年入职以来，她从一线工人做起，逐步晋升到高层管理岗位。“要知道，奥星的地理位置离城区比较远，但却留得住员工。2024 年，公司的员工离职率仅为 5%，这是个奇迹，却也在意料之中。”

　　事实上，奥星生产的产品利润并不高，但对待员工却很“大方”。从2022年开始，公司为员工发放“13 薪”，这在传统制造业企业中并不常见，仅此一项，公司每年就要多支出200多万元。2024年，员工薪资涨幅达到了17%。此外，公司还对优秀员工实施股权激励；为了方便临安城区的员工上下班，开设了接送班车；同时，公司积极组建工会、妇联、团支部等群团组织，定期开展丰富多彩的活动，丰富员工的业余生活。

　　“前些年，有些员工到了退休年龄，却依然舍不得离开公司，还希望能继续留下来工作，我们甚至还得做他们的思想工作呢。”陈亚翠笑着说道，安居乐业，把企业当成“家”，是所有奥星员工的心声，大家都充满了干劲，盼着能把企业越做越好。

　　如果说老牌企业以“家文化”拴心留人

　　那么新兴企业则用

　　“创新型生态”征服着年轻人才

　　今年30岁的查丽霞，老家在安徽，是杭州谱育科技发展有限公司的一名研发工程师。研究生毕业的她，起初在国企工作了一段时间，后来跳槽到谱育科技。想不到，仅仅入职半年，查丽霞就决定在临安买房定居。“在这里上班很开心，是我理想的工作状态，加上爱人也在谱育工作，所以就把家安在了这里。”

　　查丽霞说，一进入公司，就能享受各种系统性培训，还有诸多与行业专家交流学习的宝贵机会，这使得她个人成长迅速。尤其是公司给研发人员的自由度很高，围绕产品课题，鼓励工程师大胆创新，进行开放性研究，“团队氛围很好，大家都是年轻人，学历也高，不用花太多时间在人际关系上，心态和读研时差不多，可以全身心地投入到工作中，只要认真去做，每个人都有机会。”

　　谱育科技作为一家国家高新技术企业，承担了数十项国家级重点研发项目，填补了多项国内技术空白，公司发展势头迅猛。除了营造舒适、宽松的工作环境，在员工福利方面也是不遗余力：在优渥薪资基础上，提供六险一金；设立“爱心基金”，为遭遇疾病的员工送去温暖关怀；成立乒乓球、瑜伽、健身等13个俱乐部，提供免费课程和休闲活动；组织家庭开放日，邀请员工家属参加公司活动，增强员工归属感……

　　在谱育工作近五年，查丽霞对公司的认可度与日俱增，同时也深深地爱上了临安。闲暇时光，她喜欢去青山湖绿道骑行，去天目山登高望远，或者乘坐地铁前往主城区逛逛。“临安这座城市，特别适合科研人员工作和生活。我希望通过自己的努力，助力公司研发出更多更优质的产品，与公司共同成长，共同进步。”

　　人是流动的资源，员工“长情”的背后是一个企业、一个地方的吸引力。今年全国两会提出了“投资于人”这一极具前瞻性的理念。对于企业而言，人才无疑是最核心的资源与发展动力；而对于一个地区来说，人才则是实现高质量发展的关键因素。近年来，临安坚定不移地实施“人才强区”战略，充分发挥产业发展优势，持续迭代升级人才服务机制，以精准服务、优质生态，引才留才。

　　当“长情”不是单方面的付出，而是发展机遇、情感认同、政策保障的同频共振，企业与人才、地区与人才的故事，便有了最动人的注脚——所谓的“长情”，就是彼此成就的水到渠成。

　　（来源：临安发布，原标题：《来了临安，就不想走了！》，编辑：张秋羚）