在滇西科技师范学院，有一支平均教龄超35年，涵盖理、工、农、文等多学科领域的“银发智囊团”，他们都是根据国家“银龄计划”选派而来的优秀退休教育工作者。

　　近年来，滇西科技师范学院积极响应“银龄计划”号召，汇聚来自云南省内外知名高校银龄教授到校任教，以老教授深厚的教学积淀，赋能学院教学质量稳步提升。

　　据统计，“十四五”期间，学校累计引进银龄教授共计94人，为边疆高等教育高质量发展注入了宝贵的经验与活力。

　　好的教学经验怎么传承，学院走出了一条自己的路子，创新性构建“银龄教授+青年教师”教研共同体，营造出“引育并重、梯队合理”的良好人才培育生态，为边疆高校人才建设提供了可复制的创新范式。

　　2025年，银龄教授开展示范课166场次，承担106门次课程教学，累计完成5000余课时教学任务，显著提升教学规范与实效。生物技术与工程学院银龄教授打造茶学“移动课堂”，带领学生深入茶园与车间，开展茶树栽培、制茶等实操教学，学生课程实践报告优秀率由65%提升至92%；国际教育学院银龄教授立足英语教学特色，在课程中引入“临沧茶文化国际传播”等本土化语料，英语专业学生专业四级通过率从2022年的70%提升至2024年的88%。同时，银龄教授牵头建设多门智慧课程，开发AI知识图谱与虚拟仿真实验，推动抽象知识可视化、教学资源数字化。

　　面对地方需求和产业发展，银龄教授带领青年教师也是积极贡献“智”力。积极参与建设“云南省澜沧江流域茶树资源保护与创新利用重点实验室”，并倾囊相助推进院士（专家）工作站建设；选育茶树新品种2个，推广种植1000余亩，每亩产量提升15%；研发“普洱茶低温慢发酵”技术，助力企业年增收超500万元；编制茶产业品牌规划，推动品牌价值提升20%。

　　滇西科技师范学院借银龄之力，既补短板，更育骨干，走出了一条边疆高校发展的新路：不只输血帮扶，更重造血赋能，这正是“银龄计划”的真正价值。

　　（光明日报全媒体记者刘岩、徐鑫雨 通讯员刘晓）