深圳凭借完善的制造业根基与雄厚的产业链配套，走出了一条产业驱动的高速发展路径。当下，这座城市正向着基础研究与原始创新纵深发力，全力建设大湾区综合性国家科学中心。在这一轮创新跃升的浪潮里，中国科学院深圳先进技术研究院（简称“深圳先进院”）扎根深圳沃土，成长为国家战略科技力量的重要一环。

　　2006年，深圳先进院在滩涂之上破土起步。走过二十载岁月，这里早已不止是开展科研攻关的试验阵地，更是汇聚人才、培育人才、成就人才的科技创新“人才母港”，持续为粤港澳大湾区实现高水平科技自立自强注入澎湃动能。

深圳先进院园区

　　从“追赶前沿”到“勇闯无人区”：基础研究人才托举国家战略科技力量

　　医学成像科学与技术系统全国重点实验室副主任、深圳先进院副院长梁栋，是院所以平台聚人才、以人才破难题的典型缩影。“深圳无论在创新能力、政策支持还是产业基础方面都具有较大优势。而且深圳先进院当时有华南唯一的一台科研专用磁共振。”梁栋谈及归国选择时如是说。“高端医疗影像设备曾长期被海外巨头垄断，高昂成本层层传导，加重医疗机构与百姓就医负担。”瞄准这一“卡脖子”痛点，深圳先进院医学影像团队开始了一场科研攻关的“硬仗”。

　　“磁共振难就难在精密复杂、是高端制造的典型代表，对跨学科人才和国家工业技术水平都有极高要求。”梁栋坦言，高端磁共振装备研发是典型的交叉学科难题，单一领域的技术突破难以实现整机自主可控。

　　破解这一困境的关键，正是深圳先进院独具的创新体制机制，通过打破传统科研院系按学科划分的固有框架，联合龙头企业上海联影围绕国家重大科技任务整合资源、集聚人才，让数学、电子、材料、算法等不同领域的科研力量协同攻坚。正是这套无壁垒、重协同的创新机制，支撑联合团队攻克系列核心技术，成功实现国产3.0T、全球首台5.0T磁共振设备量产，写下了一个又一个用科技创新实现技术突破、服务国民经济主战场和人民健康的故事。

深圳先进院医学影像团队核心成员

　　从追赶国际先进水平，到主动闯入科技“无人区”，依靠人才提前布局未来赛道，是深圳先进院一以贯之的选择。定量合成生物学全国重点实验室主任、深圳先进院院长刘陈立带领团队向着人工合成单细胞生命这一世界级科学难题发起冲锋，推动合成生物学由经验试错迈向理性定量设计阶段。

　　“中国式现代化不能是建立在别人技术沙滩上的大厦，我们到了必须自己向源头要活水、向无人区要路标的发展阶段。”这是刘陈立在加强基础研究座谈会上的核心发言。深圳先进院鼓励顶尖科研人才勇闯科研无人区，为源头性、原创性科研突破搭建了自由探索、协同攻坚的优质平台，也为重大科研成果的诞生筑牢了人才根基与制度保障。

　　依托这套敢探索、重培育、善协同的人才与科研机制，刘陈立团队瞄准人类检验生命底层设计法则的重大前沿研究方向，主动牵头联动亚洲六国百余个实验室，成功编制发布亚洲首个合成细胞十年技术路线图。这一标志性成果，不仅实现了我国在合成细胞基础研究领域的源头创新突破，更推动中国深度融入全球高端创新网络，为国际基础研究领域的跨国协同创新、人才联动攻坚提供了可借鉴的中国样本。

　　无论是医疗装备的自主突围，还是合成生物学的源头探索，背后都贯穿着同一条逻辑：不等待成熟技术上门，而是围绕国家需求、科技前沿和产业发展的最大公约数，集聚人才主动布局前沿方向，抢占未来科技竞争制高点。

　　从实验室到产业链：科技成果转化释放人才创新价值

　　一所新型科研机构的创新活力，不仅体现在实验数据与学术论文产出上，更要看科研成果能否高效对接产业需求，切实转化为现实生产力。

　　“检验人才成色的试金石，是为国家攻关、产业发展做出实际贡献。”深圳先进院人力资源处长黄术强这样阐释人才价值评判标准，“我们在跑马中赛马、在赛马中识马，不唯论文、不唯头衔，鼓励科研人员走进产业一线，在真实的技术难题、产业项目中进行锤炼。”

　　电子材料所所长孙蓉作为深圳先进院建院之初入职的首批科研骨干，深耕先进电子封装材料领域，亲历研究院从初创到发展壮大的完整历程。彼时深圳电子信息产业蓬勃兴盛，但上游关键电子材料短板突出，高端封装材料国产化基本为“零”。看准产业痛点，孙蓉带领团队锚定被称作“黄金胶水”的聚合物基先进封装材料，带领团队从零搭建平台，建成国内首个高端电子材料“研发-检测-中试-验证”全闭环平台，贯穿材料研发、应用、验证的关键环节。

　　历经十余年深耕，团队已实现晶圆减薄临时键合材料等部分关键材料国产化替代，并通过核心技术孵化公司（深圳市芸卓新材料科技有限公司）完成产业化落地，成功跻身国内第一梯队，具备与国外头部企业正面竞争的实力，成为国内主要能够提供整套解决方案的团队。

　　材料人工智能研究中心主任喻学锋则是在材料科学领域实现颠覆性创新及产业转化的又一典型样本。“我们把人工智能深度嵌入新材料研发全流程，不再是传统实验室里慢慢试错，而是用AI技术手段加速创新从图纸走向产业。”喻学锋带领团队走出一条以AI赋能新材料研发的创新路径，打造材智云脑AI智能体和具身智能“机器人科学家”系统，构建起自主闭环的材料研发体系。“近五年，团队承接企业委托研发经费超2.5亿元，落地8个千万级创新联合体，推动29项核心技术完成转移转化。”

喻学锋团队构建的具身智能机器人科学家

　　“让科研人员扎进真实产业项目，在解决实际痛点的过程中，打磨科学与工程兼备的复合能力。”在喻学锋看来，做面向真实社会需求的科研，不能满足于论文发表就画上句号。团队联合深能环保，破解城市治理“卡脖子”难题，“垃圾填埋场被称作城市的肿瘤，过去只能挖走异地填埋，现在我们用AI赋能材料再生，实现城市肿瘤从‘移位’到‘切除’。”不止填埋场治理，团队持续面向电子信息、新能源、生物制造等多个领域输出AI新材料解决方案，让实验室的创新构想，真正转化为看得见、用得上的产业生产力。

　　据介绍，全院高级职称人员当中，10%来自产业一线，5%流向产业界。“成果超市”正是这套生态的生动注脚。在深圳先进院藏着一家特殊的“超市”。这里不卖生鲜水果，也不卖日用百货，货架上摆的是一张张彩色卡片——每一张卡片背后，都是一项硬核的科技成果。

　　“标准化展示公开技术参数、应用场景。企业可以按需精准对接，破解科研与产业信息不对称的难题。”深圳先进院不把人才养在实验室，而是将人才置于科技创新全链条，让科研价值在产业实践中充分释放，持续填平从实验室原型到工业产品之间的“达尔文之海”。

　　从全球引才到自主育才：打造湾区科创人才生态“母港”

　　黄术强说道，与传统科研机构的用人模式不同，深圳先进院积极创新人才队伍体制机制，对人才评价体系事实精细化分类，建立健全人才考核机制，通过设立青年科学家计划等人才激励计划，涵养多学科交叉合作、知行合一的创新文化，厚植科研沃土，充分激发人才队伍创新活力。

深圳先进院园区

　　与此同时，院所持续倾斜资源护航青年成长，让新生代力量快速挑起科研大梁。院内浓厚的传帮带氛围，正是自主育才的生动体现，“院内前辈毫无保留的经验传授、宽松自由的学科交叉氛围、尊重主观能动性的培养方式，让青年人才得以在实战中打怪升级。”深圳先进院医工所常务副所长孟龙如是说。他从求学阶段便扎根深圳先进院一路成长，从科研新人历练为独立带队的骨干，扛起国家重大科研任务，深耕脑机接口这一未来产业。

　　在他看来，纯粹年轻化的氛围、自由的学科交叉环境、务实的评价导向，也是大批海归人才选择扎根这里的重要原因。据悉，深圳先进院员工平均年龄仅34.8岁，正高级职称人员中81%有海外科研经历，海归员工742人，约占员工总数的1/3。

　　站在全新起点，深圳先进院引才逻辑全面升级。从过去“以人定事”的宽泛引才，转向“以事定人、精准引才”，围绕全国重点实验室与核心科研赛道，定向引进顶尖科学家与青年科创团队，告别规模扩张、聚焦内涵提质。

深圳先进院园区

　　“不追求队伍规模有多大，而在于能不能持续盘活人才活水”在黄术强看来，深圳先进院如同一方活水鱼塘，支撑人才完成阶梯式成长。同时秉持“流水不腐”的理念，不追求队伍一成不变的稳定，支持人才有序流动，奔赴更广阔的赛道创造价值。“自2006年建院以来，深圳先进院累计向社会输送各类人才约1.5万名，为服务国家战略需求和粤港澳大湾区科技创新需求提供了源头活水。例如，乔宇等人进入高校、科研机构，成为领域内学术带头人 ；李炳国等人深耕产业前沿，出任头部科技领军企业的技术负责人，助力数字经济产业转型升级；陈实富等人自主创办海普洛斯等高新技术企业，推动精准医疗这一战略性新兴产业实现高质量发展。

　　二十年实践，深圳先进院探索出一条新型科研机构的人才工作路径：面向前沿，集聚交叉人才勇闯基础研究无人区；面向产业，打通实验室到市场的创新链条释放人才价值；面向未来，构建全球引才与自主育才并举的人才母港生态。

　　2026年，既是“十五五”规划的开局之年，也是中国科学院深圳先进技术研究院建院二十周年。二十载栉风沐雨，从滩涂之上的起点，成长为国家战略科技力量重要一极，深圳先进院的发展轨迹，与深圳从产业创新城市迈向综合性国家科学中心的转型同频共振，也与国家科技自立自强的时代征程紧密相连。

　　潮起大湾区，创新启新程。这座科创“人才母港”，将继续广聚全球创新英才，秉持“做国家最需要的科研，创世界未见过的技术”的核心价值观，在服务国家重大战略、助力地方高质量发展的道路上，作出新的更大贡献。

　　【深看工作室】

　　审稿人：严圣禾

　　编校：刘晓彤 钟欢欢