用众人之力，则无不胜也。过去的2025年，深圳组织系统牢牢把握高质量发展这一首要任务，连续第3年实施组织工作服务推动高质量发展“十项行动”，着力把广大党员、干部和各方面人才组织起来、凝聚起来，把组织优势转化为发展胜势，为深圳在推进中国式现代化伟大实践中走在前列、勇当尖兵提供坚强组织保证。

　　1

　　树牢铁规矩

　　拧紧“总开关”

　　深入贯彻中央八项规定精神学习教育推动全市近80万党员学思想、强党性、优作风

　　牵头制定落实全市学习教育工作方案，组织全市各级党组织和广大党员深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改，派出市委督导组，严督实导推动学习教育走深走实，央视《新闻联播》对此进行报道。统筹抓好党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记视察广东和出席第十五届全国运动会开幕式重要讲话重要指示精神的学习培训工作。大力弘扬改革开放精神、特区精神，举办“企业家大讲堂”15期，“改革浪潮中的深圳”入选深圳网络正能量音视频“十佳作品”。

　　2

　　用好“指挥棒”

　　贯彻新理念

　　高质量发展综合考核体系激励干部跑起来、抢时间、争一流

　　全面完整准确贯彻新发展理念，突出关键性、引领性，将对各区原有的28项考核事项统一归并为1项综合考核，构建涵盖“高质量发展关键绩效”“党的建设成效”“满意度评价”三张清单的综合考核指标体系，兼顾不同区域资源禀赋、产业结构和不同单位职责定位，差异化设置各区各单位考核目标，深化“知事识人、序事辨材”机制，进一步考准考实各区各单位工作实绩和干部干事表现，引导广大干部树立和践行正确政绩观，把主要精力放到推动实现高质量发展、高品质生活、高效能治理、高水平安全上来，助力深圳经济实现质的有效提升和量的合理增长。在中组部党建研究所、党建读物出版社指导下，成立新时代干部人才研究中心（深圳），着力打造干部人才研究高地和党建研究“南方重镇”，以高质量党建赋能高质量发展。

　　3

　　推广“金点子”

　　激发内驱力

　　基层党建经验交流互鉴、“党建锦囊·民生妙招”探索党建引领超大城市治理新路径

　　召开全市基层党建经验交流大会，来自各领域14位基层党组织书记代表现场发言、34位代表书面发言，市区街社四级党组织书记3200多人参加，形成各级党组织书记互学互鉴、联抓党建的治理格局。同时，发挥基层首创精神，分领域“小切口”挖掘破解基层党建和基层治理难题的“微创新”案例，2000个“党建锦囊·民生妙招”在全省全市推广，让基层干部一看就懂、一学就会、一用就灵。此外，开展党群服务中心提质行动，纵深推进民生诉求综合服务改革，上线“企事速办”专区，创新“每周一议”“每周一评”等机制，评议解决210个疑难诉求，全年服务量超4000万人次，努力解决好群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的身边小事。

　　4

　　集聚“金凤凰”

　　抢占“智高点”

　　高水平人才高地建设有力支撑深圳打造具有全球重要影响力的产业科技创新中心

　　坚持党管人才，深化教育科技人才一体改革，市委召开科技创新委员会全体会议暨人才工作领导小组会议，专题研究科技与人才工作。扎实推进更加积极、更加开放、更加有效的人才政策落地，推动教育、科创等10个平台部门加快落实人才引进培养支持项目，全市高层次人才达2.8万人。加快推进国家战略人才力量建设，吸引集聚查尔斯·李波、丹扬等顶尖科学家，5名科学家新当选“两院”院士，全职院士超百人。加快集聚高端科创人才，国家和省重大人才工程入选人数创历史新高，1050名深圳学者入选2025年全球前2%顶尖科学家榜单，研究与试验发展人员全时当量达47.4万人年、居全国城市首位，全社会研发投入年均增长达12.9%、强度跃居全国城市首位，深圳-香港-广州创新集群在《全球创新指数》排名中跃居首位。

　　5

　　深挖“蓄水池”

　　奔涌新活力

　　落实“百万英才汇南粤”促进青年人才与未来之城双向奔赴

　　发挥深圳“主力军”作用，会同人社部门落实“百万英才汇南粤”行动计划，向全球英才发出逐梦邀约，赴北京、上海等地举办16场N城联动招聘活动。成功承办秋季大型综合招聘会，现场1825家重点单位参加，提供超6.5万个优质岗位，两天进场近15万人，招聘单位数、单位岗位数、入场学生数均创历史新高，获“史上最强秋招”盛誉。深圳不仅靠无限发展机遇吸引人，也提供高效贴心服务成就人，出台《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》及系列配套办法，为来深青年人才提供“一张床、一间房、一套房”无忧安居服务和“一张办公桌、一间办公室、一层办公楼”乐业办公保障。举办人才嘉年华等“人才日”系列活动，《来了就是深圳人才》创意宣传片全网传播过1亿次。深圳连续第3年位居《中国城市95后人才吸引力排名》首位，2025年获评“最佳引才城市”，全市人才总量达719万、“十四五”时期增加80万，展现出对人才强大的磁吸效应。

　　6

　　深耕“苗圃地”

　　培养“栋梁材”

　　年轻公务员“春夏秋冬”素质培养载体入选全国党建创新成果示范案例

　　传承“因地制宜”“时至而作”的中华传统思想文化，分领域分专题开展“勤学春来早”青年理论学习、“桃李夏成荫”传帮带培养、“沙场秋点兵”业务练兵比武、“红梅冬盛放”改革攻坚快考快奖等活动，推动年轻公务员修好理论学习课、党性锻炼课、基层实践课，积极投身改革发展主战场。组织2891个青年理论学习小组常态化学习，为年轻公务员一对一配备“雏鹰辅导员”，完善思想引导、理论辅导、责任传导、业务指导、作风向导、纪律督导、心理疏导“七导”职责清单，举办各类练兵比武3200余场，在大湾区率先常态化开展深港公务员双向交流协作项目，在中心工作、重点任务中开展专项考核，对表现突出的公务员（集体）进行及时奖励，全市630名公务员和62个公务员集体获记功、嘉奖。

　　7

　　展现“国际范”

　　传递“圳声音”

　　“Make it Shenzhen选择深圳——APEC中国年 我们在行动”全球推介活动入选国际传播十大优秀案例

　　以2026年APEC会议在深圳举办为契机，将公务员外语能力竞赛置于对外宣传推介深圳的高度统筹推进，通过视频展示、实地讲解及决赛展演等多元环节，将全市公共管理者们打造成城市国际传播的“第一方阵”。采取“公务员主讲+外籍高端人才KOL+Z世代国际留学”三方共创模式，创新构建“官方＋青年＋国际”三位一体的宣介体系，线下决赛邀请21个国家50余位外宾出席，近距离展现深圳公务员风采，线上会同宣传、外事、报业等30家单位推出20余部高质量多语种短视频，观看量超2300万，外交部官方推特号及其发言人公众号转载点赞，入选全国网络正能量精品项目、“深圳市国际传播十大优秀案例”。一系列行动既储备一批外语能力强、综合素质优的青年骨干，更助力提升深圳国际知名度与美誉度。

　　8

　　拥抱AI浪潮

　　赋能“新引擎”

　　全社会全行业全领域人工智能培训推动党员干部群众学AI用AI

　　面对新一代人工智能技术快速演进的新趋势，组织开展人工智能通识培训、场景应用专题培训，线下线上培训干部超140万人次。实施人工智能培训课程“十百千”计划，举办6期AI大讲堂，邀请“科学家+企业家”的科创新锐“进党校、上讲台”，促进政企对接、服务企业创新发展。坚持投资于人、赋能于城，依托遍布全市的党群服务中心，市区街社联动打造党员群众“家门口”的AI夜校、“小小科学家”训练营，构建人人可学、处处能学、学以致用的学习生态，服务群众超100万人次。

　　9

　　聚力“拓海洋”

　　共逐“深蓝梦”

　　发挥组织优势推动党员干部群众关心海洋、认识海洋、经略海洋

　　加大海洋科学类专业公务员招录力度，新录用相关专业公务员占现有人员的16.2%。以“阅见深蓝 向海图强”为主题举办第五届深圳干部“5·5读书”活动，开办全球海洋中心城市建设系列专题培训班，提升干部服务海洋经济能力本领。支持深圳海洋大学、海洋博物馆、深海科考中心一体化建设，推动深圳海洋大学顺利设筹。举办“央地国企深圳行”海洋专场·大鹏站活动，推动9个涉海央地合作项目签约落地、总投资额超74亿元。推动沿海区域打造17个海洋文化党群服务中心，集成旅游服务、科普科学、文化展示等功能，塑造滨海城市风貌。

　　10

　　桑榆绽芳华

　　乐龄聚力量

　　引导老同志发挥优势作用助力银发经济高质量发展

　　聚焦推动老有所养、老有所乐、老有所为，深入开展“学思想、看变化、促发展”活动，出台《2025年老干部工作助力银发经济高质量发展专项工作方案》。开展老年学历教育、技能培训，通过“人才二次开发”丰富银发人力资源供给。组织老同志协助组建养老产业链党委，为400余家重点企业产品迭代和技术攻关提供智力支持，参与举办第三届深圳国际智慧养老产业博览会暨首届国际康养机器人大赛，推动建立老年科技产品展示体验中心14个，编撰《深圳乐龄服务手册》，发布大湾区工业科技文化游学10条特色线路，组织开展“乐龄学员游深圳”活动20场，市区联动举办“长青巡回秀”“长青消费季”“湾区乐龄”等系列专场活动18场，吸引近30余万人次到场选购。

　　（深圳特区报记者 杨丽萍 通讯员 深组轩）