“拖了一年多的工资和补偿金终于有着落了！”近日，在上海市静安区综治中心劳动争议“示范性支持起诉+庭审”现场，外来务工人员郭女士攥着刚签好的调解协议连连道谢。作为8名讨薪劳动者的代表，她当庭与涉案公司达成调解，被拖欠的薪资及补偿将分两期足额兑付。

　　郭女士等8人在一家休闲会所工作了十余年。2025年4月底，会所通知临时停工停产，承诺发放最低工资并缴纳社保，但停业后却分文未付且断缴社保。无奈之下，郭女士等人发送被迫解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁，但因发送对象和邮寄地址存在争议等原因，维权步履维艰。2025年12月，郭女士等人向静安区检察院申请民事支持起诉。

　　检察机关迅速启动劳动者欠薪案件快速办理“绿色通道”，全程指导劳动者补全劳动合同、工资银行流水等关键材料，并依法开展独立调查取证。经查，2024年9月起，郭女士等人的工资发放、社保缴纳等由另一家公司承担。2026年1月，静安区检察院依法作出支持起诉决定。鉴于该批案件属于典型的类型化劳动纠纷，静安区法院采用示范性诉讼模式，选定郭女士案作为首案开庭。庭审中，检法两院联合调解，最终促成原公司当庭同意支付欠薪和经济补偿。该示范案件的成功调解，为基层化解劳动纠纷提供了可复制的模板，兼具解纷实效与普法意义。

　　“该案难点较为典型，劳动合同签约单位与实际经营主体分离，加之劳动者诉讼能力薄弱，维权困难。”出庭支持起诉的静安区检察院副检察长王强表示，检察机关通过支持起诉夯实证据、明晰法律关系，联合法院促成调解，既为劳动者讨回薪酬，也实现案结事了、减少讼累。

　　庭审结束后，静安区总工会、区法院、区检察院、区人社局、区司法局依托“五方联动”平台，联合发布了10个劳动纠纷协同化解典型案例，覆盖拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤损害赔偿、新就业形态权益保障等劳动争议高发领域。

　　近年来，静安区检察院不断强化检法协同，打造“支持起诉+诉前调解+司法确认”一站式解纷机制，建立欠薪案件“优先接待、优先审查、优先办理”绿色通道，近三年累计办理涉劳动者支持起诉案件200余件。（光明日报全媒体记者颜维琦 通讯员 魏娜）