“弹性上下班，不设置打卡考勤制度”“自行选择办公地点平衡工作与家庭”……12月12日，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依•育见未来”项目交流活动在上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）举行，专家、企业与员工代表共同探索“生育友好岗”就业模式。

　　开展“生育友好岗”就业模式试点是上海构建生育友好型社会的重要举措。在上海市妇联、市人力资源社会保障局、市总工会指导下，2025年市妇联创变客项目——“生有所依•育见未来”“生育友好岗”就业模式案例推广项目调研了不同类型的“生育友好”实践案例，梳理出四种类型的“生育友好岗”就业模式，为推广“生育友好岗”提供了上海样本。

　　试点的四种模式各有侧重：在工作时间上，推行弹性上下班、灵活时段安排等形式，满足育儿家庭错峰照护需求，如帆书的新媒体运营、主播等岗位不设打卡考勤，允许员工自主调整工作时间；在工作方式上，通过混合办公、远程办公等打破物理限制，德勤中国将混合办公制度化，为新晋宝妈优先分配远程任务；在工作环境上，构建完善福利体系，中国干细胞集团设立不限性别的“育儿专属假”，员工每年可享3天带薪假期；在管理机制上，以科学配套体系保障落地，沪港国际推行结果导向考核，建立双重晋升通道实现企业与员工双赢。

　　“生育友好岗”的落地推广离不开政策支撑。长宁区推出“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，形成可量化的推进路径，并完善一系列生育友好劳动权益保障措施。普陀区妇联聚焦岗位供给端，构建“生育友好企业矩阵”；黄浦区南京东路街道设立全市首个“生育友好岗”服务专窗并发布伙伴计划。不同层级政策衔接互补，形成多元支持网络，推动就业保障与育儿关怀双向发力。（光明日报全媒体记者 颜维琦 通讯员 魏娜）