上海正深化国际科技创新中心和人才高地建设，人力资源管理数字化转型迫在眉睫。近日，“智启未来·宁薪聚力暨数字人力3.0系统发布会”在上海陆家嘴中国金融信息中心举行。活动聚焦人力资源管理数字化转型，吸引科技、制造、金融等多领域近150位企业代表参与。

　　上海市人力资源公共服务中心主任丁峰指出，需从制度层面构建国际竞争力的管理体系，适应企业“出海”需求；技术层面推进数字化、智能化转型，推动服务从“人找政策”转向“政策找人”；产业层面促进产才融合，搭建产训融合平台，培育紧缺人才。

　　“人工智能与人力资源服务的融合是制造业转型升级的关键。”上海市经济和信息化委员会技术进步处副处长葛文政表示，当前制造业面临“招人难、用人难、留人难”挑战，AI技术正推动生产模式从“经验驱动”向“智能驱动”转变，为制造业高端化、智能化发展注入动能。

　　从人力资源管理来看，AI技术驱动人力资源管理进入HR3.0时代，但也存在着各方面的挑战。华东师范大学教授易凌峰建议企业重视员工心理赋能、打造人机互信环境、建构学习生态。

　　数字技术正重塑行业发展模式，人力资源管理需应对变革挑战。宁波银行上海分行行长朱菲菲表示，宁波银行依托金融科技积累，研发数字人力解决方案，助力企业优化人才结构，推动管理从业务驱动转向人才驱动。

　　活动现场还举行了首批客户签约仪式，10家企业代表签约支持该系统。此次发布的数字人力3.0系统，将为企业构建数据驱动的智慧人力管理体系提供助力，推动人力资源管理数字化转型。（光明日报全媒体记者颜维琦 通讯员 魏娜）