成都发布支持人工智能产业人才发展九条措施

　　聚焦四类人才 全周期全链条支持  全链条奖励

　　●对“揭榜挂帅”项目按实际投入比例给予最高1000万元补助

　　●对“爆款”产品按销售收入比例给予最高100万元奖励

　　●对“标杆应用场景”按建设投入比例给予最高100万元奖励

　　记者4月23日获悉，成都市经信局市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（下称“卧龙九条”）。“卧龙九条”坚持目标导向、问题导向，全面落实新时代人才强市战略，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“4类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务5大机制，构建起成都人工智能“4+5”人才发展生态体系，形成从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支撑闭环。

　　搭建顶尖、高潜等四类人才梯队

　　记者了解到，“卧龙九条”立足结构优化，系统搭建顶尖、领军、应用、高潜多元人才梯队。立足人工智能产业人才结构的多层次特征，构建分类施策、梯次衔接、协同联动的人才支持体系。四类人才梯队纵向贯通、横向协同，形成了层次分明、结构完整的人才矩阵。

　　面向顶尖人才，创设国际公认的全球领先人才最高10亿元综合支持机制，对用人单位培养引进A类人才给予激励，彰显塔尖人才的战略优先级。

　　面向领军人才，开放市级人才计划、“科技副总”“产业教授”双聘机制、“蓉城AI合伙人计划”等系列通道，强化技术创新、项目合作、专家咨询等环节的人才联动。

　　面向应用人才，通过组建产业人才联盟、开展订单式培养、支持高校设立交叉学科方向、培育成都工匠、支持海内外毕业生来蓉创业等举措，夯实产业发展基础支撑。

　　面向高潜人才，建立高潜人才库、共建“卧龙智研社”、拓展“蓉漂杯”等赛事人工智能赛道、开设博士后与职业早期人才专项支持，前置布局人才储备。

　　全周期全要素支持人才在蓉发展

　　精准赋能，“卧龙九条”全生命周期、全要素支持人才在蓉发展。聚焦人工智能人才创新创业全流程核心痛点，构建全周期、全要素的精准赋能体系。

　　针对创业起步阶段门槛高、抗风险能力弱的问题，布局OPC创新社区、打造一站式服务平台、提供免租减租与青年驿站服务，构建零成本起步、低成本运营的创业支撑机制。

　　针对人工智能核心要素获取难、成本高的问题，创新“算力券”“模型券”等要素补贴工具，按实际使用量给予普惠性支持，切实降低创新核心成本。

　　针对轻资产人才项目融资难的问题，依托百亿级人工智能基金群和千亿级未来产业基金群，深化“投投联动”“投贷联动”“先投后股”创新机制，发展耐心资本，并配套最高1000万元纯信用贷款和风险容错免责机制，全方位破解融资堵点。

　　针对成果转化落地难的问题，建立应用场景常态化发布机制、打造城市场景人才库、设立实景验证项目库、推动“揭榜挂帅”场景攻关，打通从研发创新到产业化落地的完整通道，实现人才发展需求与要素供给的精准匹配。

　　从攻关、产品到场景全链条奖励

　　此外，“卧龙九条”坚持成果导向，长周期、可持续激励人才扎根深耕。坚持投资于物与投资于人紧密结合的核心理念，建立以实绩贡献、市场认可、行业声誉、资本背书为核心的多维评价机制，支持市级部门、区（市）县按照“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主评价人工智能高层次人才，将参与知名大模型研发、大规模算力调度、开源社区建设等关键领域的实战经历作为重要评价维度，赋予基层和用人单位充分的自主认定权限。

　　同步构建覆盖项目攻关、成果转化、产品推广、场景示范全链条的激励机制，对“揭榜挂帅”项目按实际投入比例给予最高1000万元补助、对“爆款”产品按销售收入比例给予最高100万元奖励、对“标杆应用场景”按建设投入比例给予最高100万元奖励，以成果为锚、以贡献定奖，推动人才支持从“前端一次性奖补”向“过程持续性赋能”转变，形成尊重创新规律、激励长期投入、鼓励价值创造的人才成长生态，切实激发人才创新创造活力，支撑人才在蓉长期扎根、持续成长。

　　成都日报锦观新闻记者 李艳玲