——海东市第二人民医院院长陈越新的援青答卷

　　陈越新站在青海省海东市第二人民医院门诊楼前，高原温暖而清爽的风裹挟着青藏高原河湟大地独有的气息扑面而来，思绪万千——从江南水乡，到青藏高原，对所有奔赴雪域高原的援青医者而言，无论挂职时光长短，青藏高原都注定是一生难以忘怀的地方，三年援青征程，终将成为人生最厚重的医者答卷。

　　2023年7月，来自无锡市儿童医院的陈越新响应江苏对口支援与东西部协作号召，前往青海省海东市第二人民医院，任职院党委副书记、院长，开启了这场跨越两千公里的使命奔赴。

　　从太湖之滨到河湟谷地，做高原医疗发展“先锋人”

　　初到海东，海拔两千多米带来的头昏失眠、干燥温差等高原反应接踵而至，叠加繁重的行政管理与临床工作，让陈越新有所不适，但他清楚，想要做好医疗援青，必须把无锡的管理经验、优质资源和当地群众就医需求精准匹配。为此，他首先下沉一线调研，两年时间走遍医院所有临床医技科室，深入海东市4县2区乡镇卫生院和山区村落，下乡巡诊、实地调研累计超百次。他走进藏区群众家中倾听诉求，梳理就医难点、学科堵点和医护人员诉求，逐项登记落实，推动专科建设、薪酬改革、惠民义诊、人才培养等数十个项目落地，解决医院运营和群众就医各类实际问题百余件。

　　基于大量调研，陈越新确立了“专科筑基、人才造血、惠民为本”的援青工作思路，制定三年帮扶实施方案，让协作工作有目标、有路径、有举措。深夜处理完公务后，他时常牵挂远在无锡的家人，在工作手记里写下：“两千公里山水相隔，江南温暖灯火遥遥相望，正是家人的理解与支持，让我能够安心扎根河湟，为高原百姓筑牢健康防线。高原群众看病的期盼，就是我坚守这里最大的动力。”

　　作为无锡援青医疗队的领头人，陈越新凡事冲锋在前，重大改革、疑难诊疗亲自牵头，同时关心全体援青队员的工作生活。在他统筹下，省级区域医疗中心、国家临床重点专科创建、人事薪酬改革、外科疾病公益救治等重点项目全部按期落地，资金使用效率和项目进度位列青海州市医院前列。

　　他常说：“来到海东，我就是海东人，各族群众都是我的亲人，海东二院就是我的第二战场。援青是组织交付的光荣使命，我必将坚守初心、实干笃行，交出不负群众、不负组织的医疗答卷。”

　　从“短期输血”到“长效造血”，做高原医疗提质“破局者”

　　医疗专科薄弱、本土人才断层、医院运营体系滞后，是制约海东区域医疗发展的核心难题。他清晰认识到，短期专家坐诊只能解一时之急，唯有建强专科、完善管理、培育本土队伍，才能实现医疗帮扶从 “输血” 向 “造血” 根本转变。他牵头统筹苏青两地医疗资源，围绕医院长远发展谋划全链条提升路径。

　　立足高原疾病谱，整合东西部协作、援青配套资源，系统性推进医院学科扩容升级。2024 年顺利完成三级医院创建，补齐海东三甲医院空白；2025 年总投资 2.3 亿元省级区域医疗中心项目建成投用，成为青海三个省级区域医疗中心首个完工启用项目。持续攻坚重点专科建设，呼吸与危重症医学科获评省级临床重点专科，重症医学科、老年医学科成功获批国家临床重点专科建设项目，填补神经医学、睡眠中心两大空白专科，检验科顺利通过 ISO 15189 实验室复评，构建起疑难重症、手术科室、高原医学的三大特色专科群协同发展诊疗体系。

　　秉持 “专科强则医院强，技术兴则百姓安” 的发展理念，他全力推动新技术、新项目落地，拓宽本地诊疗边界。统筹无锡援青医疗队深耕临床，三年累计开展新技术、新业务 121 项，30多项技术填补海东医疗空白，涵盖高原危重症救治、骨科 3D 打印矫形、儿科微创手术等前沿技术，服务群众两千余人次。同时搭建专科联盟，柔性引进省内外十余名薄弱学科专家坐诊带教，打破当地疑难病症只能外出求医的困境。

　　科研创新同步实现跨越式突破。在吴天一院士指导下，陈越新牵头成功获批青海省 “昆仑英才・高端创新创业人才” 高原康养创新中心团队项目，成为西宁以外州市首个获批该高层次人才团队项目。带领医疗队两年申报 8 项省级卫健委课题，获批重点课题 1 项、指导性课题 2 项，6 项新技术申报省级三新技术，2 项成功立项，科研产出稳居青海各州市医院前列。他个人也获评第五批援青先进个人荣誉。

　　陈越新说，群众看病便捷度、本地诊疗能力，是检验医疗帮扶成效的核心标准。学科建设、技术创新不能流于表面，只有让本地医院具备独立救治疑难重症的能力，医疗帮扶才算落到实处。

　　用医者温情浇灌援青之花，做民族团结“践行者”

　　医疗援青不仅是技术输送，更是民族团结、双向交融的过程。两年来，陈越新带领团队用义诊、公益救治、人才交流拉近和各族群众的距离。他组织医疗队下乡义诊65场，深入县区乡镇，免费发放近2万元药品，惠及八千多名各族群众。针对高原儿童先心病问题，联动江苏“心佑工程”与无锡市儿童医院开展全域筛查，累计筛查600名儿童，免费救治23名患儿，减免费用56万余元，让高原孩子在家门口就能接受优质手术。

　　为稳定本地医护队伍，他借鉴三明医改经验，重构绩效考核体系，推进人事薪酬改革，让临聘医护每月平均涨薪1000余元。同时深化“党建红引领天使白”党建品牌，新建两个临床党支部，推动行政干部下沉临床，破解党建业务两张皮问题，严格执行“三重一大”制度，常态化开展廉政警示教育，筑牢廉洁行医底线。

　　人才带教是长效帮扶的关键。医院结成22对师徒开展一对一帮带，三年完成手术带教695人次、教学查房2166次、多学科会诊1011场，开展各类培训140多场，覆盖本地医护1200余人。推动落地龙砂医学流派海东分院、陆曙名医工作站，承办中华医学会高原医学分会学术会议，邀请国内专家前来交流讲学，开阔本地医护的学术视野。推动无锡与海东两家医院全面结对，两地医护互相进修、线上线下研讨交流百余人次，建立起长期互访、专科共建的协作机制。

　　三年寒暑交替，风雪不曾停下陈越新的脚步。抗震救灾、专科调研、项目攻坚、学术培训……

　　一声声“陈院长”，是当地医护和各族群众最朴素的认可。雪域高原留下的日晒风霜印记，是属于这名江苏援青医者最珍贵的勋章。他跨越两千公里传递江苏温度，用真心真情定格群众灿烂笑容，在河湟大地上书写了自己的援青故事。

　　（光明日报全媒体记者万玛加、通讯员张浩）