近日，在福建省石狮市举办的美业竞技交流国际邀请赛上，宁夏吴忠市盐池县的美发技能大师高逸，以裁判身份站上了国际赛事的评审席，引来不少同行艳羡的目光。

　　高逸的成长之路，正是盐池县深耕本土人才培养的生动缩影。盐池县是革命老区，受发展基础、地理区位等影响，在同等政策条件下，对人才的吸附力低于东部发达县域。人才从哪来？“‘引凤凰’的同时，注重从本地发现、培养、使用人才，让本土人才成为‘香饽饽’。”盐池县委组织部部务委员庞佳娣说。

　　盐池县通过举办青年人才座谈会、“我回家乡看发展”、“优秀人才家乡行”、陕甘宁蒙四县（旗）人才论坛等活动，邀请青年才俊、返乡大学生、优秀在外人才等参与，从他们创业奋斗的鲜活故事中，敏锐捕捉那些有想法、有激情、有潜力的“好苗子”。同时， 选派精干力量担任“校园引才专员”，宣传盐池发展机遇和人才政策，重点寻觅、联络专业契合、素质优良、有返乡意愿或能为家乡所用的盐池籍优秀学子及关联人才。

　　经过两个多月学习，宁夏盐池县消防救援大队干部马建辉顺利通过了无人机驾驶员执照（CAAC执照）考试。“参加此次培训让我受益匪浅。作为新时代消防员，掌握无人机技术让我们在灭火救援、灾害勘察等任务中如虎添翼。”马建辉说。

　　盐池县紧扣产业发展需要，围绕滩羊优质优价、电商集群发展、低空经济等举办培训班，分层分类开展产业人才孵化，培育持证飞手30人、互联网营销师105人，郭久常团队跻身全国电商主播十强，盐池饲草科技小院获评全国“最美科技小院”。

　　如何让这些“金种子”破土成材呢？盐池县创新打造“送政策强信心、送服务夯根基、送资源促发展”的砺才模式，提升本土人才解决实际问题、服务高质量发展的能力。 核心路径便是推动人才下沉一线，担任“联企干部”、“驻村金融官”、“驻村第一书记”等，让他们直面现实发展难题，在实战中淬炼成长，在服务企业、振兴乡村的火热实践中锤炼解决复杂问题、推动经济发展的硬本领。 

　　“我从一名普通的银行柜员，下派到村上担任副书记，上有组织部门的政策支持，下有村民的信任肯定，感觉很有价值。”驻村金融官杜亮的感受，道出了人才在一线淬炼中实现价值升华的普遍心声。

　　面对我国LNG低温潜液泵长期受制于人的困境，宁夏天利丰能源利用有限公司低温试验中心副主任、高级工程师陈兵主动请缨。盐池县委人才办、工信局等部门精准对接需求，帮助建立液化天然气提质研发专家服务基地、申报天然气综合利用产业技术人才引育项目。在政府搭建的高端平台和专家团队的指导下，陈兵带领团队成功解决“卡脖子”难题。他的快速成长和关键技术突破，正是盐池县“精准滴灌”式人才培养模式结出的硕果，生动诠释了本土人才从“生根”到“飘香”的蜕变之路。

　　盐池县依托“基层之星”“百日跟班”等项目，72名教育、卫健、农业骨干赴外研修拓视野、强本领；柔性引进专家300余名，培养本土人才200余名，其中25人获评区市高层次人才，2人成长为自治区青年拔尖人才。 （光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 李慧）