“建议把经济责任审计整改情况纳入领导班子和领导干部年度考核内容，进一步推动审计发现问题全面深入整改。”近日，在宁夏吴忠市干部监督工作联席会议上，吴忠市审计局有关负责人围绕干部监督工作提出建议。

　　吴忠市充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，组织部门与纪检监察、公安、审计、信访等12家成员单位紧密协作，强化信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享等，合力推动干部监督工作往深里走、往实里做。

　　吴忠市每年召开干部监督工作联席会议，听取各成员单位履职情况汇报，通报存在的问题和不足，安排部署重点任务。各成员单位指定1名分管领导和联络员专门负责，定期报送市管领导班子、领导干部和市直部门科级干部受处理处分情况或违规违纪等方面信息，组织部门加强工作协调和信息汇总，建立并动态完善“负面清单”，为干部选拔任用和日常管理提供重要依据。

　　此外，吴忠市强化跨部门联动，合力攻坚推动专项工作顺利开展。组织部门协同市场监管、民政等单位，全面排查领导干部在企业、社会团体兼职及其近亲属经商办企业的情况，对发现的问题及时规范和处理，有效发挥防范纠偏和惩治震慑的作用。在市委巡察选人用人专项检查、领导干部个人有关事项核查、干部因私出国（境）管理等工作中，及时与联席会议成员单位沟通情况、核查信息。对拟提拔使用、晋升职级干部征求纪检监察、信访等部门意见，在日常监督中发现或接到反映领导干部违反廉洁纪律、学历造假等问题线索依规转相关单位办理，最大限度利用联席会议成员单位专业优势和监督成果，推动形成务实高效的干部管理“大监督”工作格局。

　　“我们坚持把严的主基调融入日常、抓在经常，有效融合相关职能部门监督资源，破除信息壁垒，延伸监督触角，做到‘监之有方’、‘监之有效’，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”吴忠市委组织部相关负责人表示。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 苏洪）