开展高淳区首届高价值专利工坊培育技能大赛活动

　　医疗器械行业被称为“硬科技中的硬骨头”。一个二类医疗器械从研发到上市，常规要两到三年；如果涉及临床试验，五年也不稀奇。研发投入动辄千万，回报却遥遥无期。对人才的要求，也几乎可以用“苛刻”来形容——产品注册报证涉及临床评价、技术审评、体系考核等多个环节，每一项都需要专业知识；医疗器械人才缺口大，对高端人才、成熟人才的需求常年都有，企业招来一个人“光培训就要大半年”。

　　面对产业发展专业人才的刚性需求，这道题，高淳怎么解？

　　短短几年间，南京医疗器械产业园交出了一份不俗的答卷：截至2026年6月底，园区已集聚医疗器械生产企业205家，较2019年筹建初期增长近7倍；累计取得产品备案凭证和注册证761个，是筹建时的10.9倍；2025年园区营收突破90亿元。产业快速崛起的背后，一条“引才、育才、用才、留才”的人才生态链正在加速成型。

　　把人才“引进来”：跨城招聘与订单培养

　　园区没有坐等人才上门。

　　2024年以来，园区组织企业走进江苏卫生健康职业学院、南京机电职业技术学院、南京师范大学、南京林业大学等多所高校，参加“百日冲刺促就业”校园招聘会、生物医药专场招聘会、开发区专场招聘会等系列活动。从新春招聘到夏季双选，从校园到园区，招聘的触角不断延伸。

　　产学研基地签约授牌

　　招进来只是第一步。围绕企业具体需求，园区积极鼓励推行“订单班”培养模式。由园区企业与学校合作培养，在理论学习中加入医疗器械相关知识，实习阶段在企业开展实训，毕业后通过考核直接加入公司。高淳区还出台政策，支持“一区三园”企业联合高校定制“订单班”、企业共享“订单班”。

　　校企协同早已跳出单一人才招聘的浅层合作模式，在南京医疗器械产业园，校地、校企联动形成了多层次、常态化的融合发展模式。2025年6月，南京工程学院应用技术学院与园区举行党建共建活动，双方签订校外实践基地协议，共建“校外实践教育基地”“创新创业基地”等产学研平台。学院的5个基层党支部分别与瑞杨医用、斯瑞奇医疗等企业党支部结对共建，推动党建与业务同频共振。园区企业技术骨干受聘为学院研究生校外指导教师。

　　2026年7月，苏州科技大学天平学院的学生们走进园区，在瑞德医疗和通昶医药物流的实地走访中，完整了解了医疗器械从研发、生产、检测到仓储物流的全过程。不少学生感叹：“以前在课堂上听到的概念，今天终于看到了真实的样子。”园区正逐步形成“高校育人、企业用人、园区搭桥”的产教融合长效模式。

　　2026年度高淳区职工技能大赛医疗器械检测技能竞赛

　　把能力“提上来”：专家培训与技能竞赛

　　人才进来了，能力还得持续“充电”。

　　在南京医疗器械产业园，省级专业资源正通过“一站一室八中心”公共服务平台，被前置到园区一线。依托省药监局实训中心、省医疗器械检验所高淳检验室等重点平台，园区打通了服务企业的“最后一公里”。数据显示，仅2025年，园区举办各类活动43场，吸引约2500人次参与；2026年以来，高频服务态势不减，截至目前已举办活动27场，覆盖超1100人次。尤为亮眼的是，在今年的活动中，业务培训活动占比高达81%，精准契合了企业在人才培育上的迫切需求。今年的无菌检验实训班更是爆满，2026年第一期原定16人名额，报名人数达到27人。省器械检验所为支持产业发展，重新安排人员力量、抽调技术骨干，将学员分为两批组织实训。

　　开办2026年第一期无菌检验实训班

　　更贴心的是“送技上门”。园区联合江苏省医疗器械检验所高淳检验室，走进碧研生物等企业开展无菌检验上门带教指导服务——理论讲解微生物检验操作规范、无菌检查法核心要点；“一对一”实操教学，从样品处理到全流程操作，技术人员全程跟进。与此同时，江苏省医疗器械检验所高淳检验室正式开设咨询服务接待室，面向区内医疗器械生产企业提供标准法规解读、产品技术要求验证、检验检测技术指导等专项咨询。

　　以赛促训同样成效显著。2026年3月，每年一次的医疗器械检测技能竞赛在高淳检验室举行，来自全区企业的技术骨干在“生物无菌”和“化学滴定”两个项目上同台竞技。竞赛从样品处理、仪器操作到数据记录、结果判定，每一步都考验着选手的基本功。

　　2026年6月，高淳区首届高价值专利工坊培育技能大赛在园区举办，选手们在专利检索、撰写分析、侵权判定等实务项目中比拼。颁奖典礼上，区知识产权局、区医疗器械行业协会为获奖企业现场授予高价值专利赋能包，实现定向精准扶持。一位参赛企业负责人评价：“参赛的过程本身就是一次深度辅导。”

　　从培训到技能竞赛，折射的是行业对专业人才的渴求，也是园区公共服务平台从“能办”向“办好”迈进的底气。

　　开展无菌检验上门带教指导服务

　　把人才“留下来”：研发飞地与政策组合

　　地理距离是客观存在的，但高淳选择“把研发中心搬到人才身边”。

　　2026年3月，高淳经开区管委会在主城区建设宁淳科技创新协同中心。截至目前，美德医药、瑞德医疗、启真基因等7家企业已全部签约入驻。

　　研究生校外指导教师聘任

　　“研发在主城、制造在高淳”——这种“双向飞地”模式，让企业在主城区设立研发窗口，研发人员在市区办公，既解决了高端人才不愿远赴高淳的现实难题，又让产业制造端扎根高淳。高淳区还出台政策，鼓励企业跨区域设立科技人才“淳聚飞地”；支持企业联动区域“柔性引才”等。

　　留人更留心。高淳迭代升级“喊话青年九条”“青年就业创业十条”等政策组合包，完善“面试补贴—留淳扶持—租购房券”全链条支持体系，构建从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次安居体系。用人单位引进使用人才，个人可获一次性面试补贴，企业同样可获引才补贴。实施引才留才示范企业还能获得留才奖励。高淳按照“青年喜欢什么、城市就怎么设计”的理念，建设青年友好社区街区，创新“数字游民部落”“青年练手区”等活力空间。

　　校企合作交流活动

　　数据背后的“人才账”

　　人才工作的成效，最终落在产业发展的实绩上。

　　看企业集聚——截至2026年6月底，园区已集聚医疗器械生产企业205家，较2019年筹建初期增长近7倍；累计取得产品备案凭证和注册证761个，是筹建时的10.9倍。

　　校外实践教育基地创新创业基地签约授牌

　　看营收增长——2025年园区营收突破90亿元。瑞德医疗2024年产值突破8000万元，2026年目标突破1.2亿元。德文医学从最初的5人发展到120人，从150平方米的厂房到一万平方米自主产业园。

　　看人才结构——医疗器械产业为高淳带来新增就业岗位数千个，其中40岁以下青年占比超过六成。从德文医学一家企业，到瑞德医疗、明澈科技、智杰医疗……一批批青年创业者在这里扎根、生长。

　　看服务效能——园区“一站一室八中心”公共服务平台整体为企业产品上市提速30%以上。自2023年8月第二轮签约以来，省医疗器械检验所高淳检验室已为企业提供检验检测服务1215批次，21家企业申请检验费用减免，累计节省检测费用约131万元。江苏省药监局实训中心已举办微生物检验实训班、无菌检验员实训班、检验技能大赛等活动10余场，67名企业员工获得官方证书。依托园区和区行业协会整合资源，每年邀请专家授课、培训超20场，覆盖园区企业职工千余人次。

　　正如一位参训学员在无菌检验实训班结业时所说：“以前觉得无菌检验标准高、操作难，三天实训下来，心里有底了。”让更多企业质检人员“心里有底”，正是这场人才攻坚战最朴素的出发点。

　　从最初养螃蟹，高淳用了40年时间打响“固城湖”品牌；到培育医疗器械产业，近10年时间，左右脑、德文、友德邦、瑞德等一批高成长性企业不断涌现。高淳总是不追短期的热闹，愿意花时间搭平台，愿意贴钱做实训，愿意陪着企业走完漫长的研发取证周期。这条“慢”赛道上的“慢功夫”，正以人才为支点，撬动医疗器械产业高质量发展的无限可能。当一批批青年才俊在这片热土上扎根生长，当一项项创新成果从实验室走向市场，这座国际慢城，正在用耐心与恒心书写着“快产业”的精彩篇章。（扬子晚报/紫牛新闻记者成沫）