（陈兵 万骏李丰志）毕业季是城市揽才、青年择业的双向窗口期。今年春季以来，连云港市人社部门跳出传统招聘会单一引才思维，创新推出“毕业游学+政策赋能+产业对接”立体化引才模式，依托独特山海文旅资源、优质产业平台与真金白银人才政策，打造“游山海、识港城、择未来”特色引才IP，通过沉浸式体验、精准化对接、暖心式服务，实现从“简单引才”向“生态留才”的转变，以组合拳举措构建青年人才引育留用全新格局，为港城高质量发展注入源源不断青春动能。

　　文旅赋能  让引才从“会场”走向“现场”

　　传统校园招聘、专场引才活动形式固化、氛围严肃，难以贴合当代青年轻松化、体验式认知习惯，存在“到场不入心、求职不扎根”的痛点。针对青年学子求职特点与认知偏好，连云港市打破时空与场景限制，将人才服务与山海文旅深度融合，以青春场景激活引才流量，让城市引才更有温度、更具活力。

　　日前，2026年大学生毕业季沙滩音乐会在连岛景区温情启幕，吸引市内外80余所高校500余名毕业生到场，拉开全市毕业游学系列活动的序幕。活动创新融合音乐盛宴、山海美景、人才服务三大元素，摒弃刻板的政策宣讲模式，将城市风貌、人才政策、产业机遇融入视听体验之中。现场设置人才政策咨询、毕业打卡互动、优质岗位展示三大功能区域，通过大屏播放人才政策宣传片，直观清晰解读毕业生住房、就业、生活等“真金白银”扶持举措，让青年学子在海风与歌声中沉浸式感知港城引才诚意。

　　不只沙滩音乐会，连云港市人社部门还持续丰富毕业游学场景矩阵，打造常态化青年体验平台。自5月21日起，羊窝头景区每周双休日开放大学生海上日出专属体验活动，结合全市十大心动打卡点，定制山海风光毕业游精品线路，在核心景点布设“青春之门”“时光邮筒”等特色互动装置，巧妙植入爱才、惜才、留才理念。让毕业生在漫游山海、打卡取景的过程中，近距离感受连云港宜居宜业的城市气质，彻底改变以往“只看岗位、不看城市”的单一求职模式，以文旅流量转化人才增量，让青年从“知晓港城”走向“认同港城”。

　　精准对接  让机遇匹配青春赛道

　　引才的核心在留才，留才的根本在立业。美景引流、政策暖心只是基础，优质产业平台、广阔发展空间才是留住青年人才的核心底气。为此，全市坚持“以产业聚人才、以人才兴产业”，将毕业游学与产业研学、岗位招聘深度绑定，实现“引才、识才、用才”全链条闭环。

　　依托“5·21人才日”重要节点，连云港市重磅开启“百校学子地方行”系列活动，会聚全国千余名优秀毕业生赴港城之约，同步发布重磅人才政策大礼包，以硬核保障为青年人才发展保驾护航。招聘服务精准贴合青年就业需求，组织近300家重点用人单位线上线下联动，释放5000余个优质就业岗位，最高年薪近50万元，覆盖新医药、石化新材料、高端装备制造等全市主导产业。优质的岗位供给、可观的薪资待遇、清晰的成长路径，吸引大批外地毕业生主动投递简历，康缘药业等龙头企业招聘会开场一小时便收获数十份优质简历，引才成效显著。

　　为破解学子“求职不懂产业、择业不悉企业”的信息壁垒，全市创新开展访企拓岗园区行、产业研学游活动。组织高校师生、应届毕业生深入龙头企业生产一线、科创载体平台，实地观摩产业布局、技术研发、生产流程，直观了解企业岗位需求、晋升体系与发展前景。海州区创新轻量化研学模式，围绕天明机械、鹰游纺机、日出东方等本土标杆企业设计趣味研学课题，让毕业生在轻松互动、实地探访中打破对传统实体产业的固有认知，清晰看见城市产业潜力与个人成长机遇。同时，针对本地高校学子开展专项研学活动，引导江苏海洋大学学子对接本土科创平台与产业资源，推动校地人才培养、就业创业双向赋能。

　　暖心服务  让城市成为青春港湾

　　青年人才扎根城市，既看发展前景，也重生活质感。连云港市坚持“引才更留心、留人更留魂”，在政策兑现、配套服务、情感联结上持续发力，以精细化、暖心化服务增强青年学子的城市归属感与身份认同感。

　　在系列毕业游学活动中，全市创新举办青春集体签约仪式，为达成就业意向的毕业生集中护航入职，定制发放包含人才政策指南、城市生活手册、旅游年卡的“青春启航大礼包”，从入职适配、生活出行、城市融入等多维度，为青年人才提供全方位配套保障。从政策宣讲、岗位对接，到城市体验、入职护航，一站式、全流程的人才服务，让青年学子真切感受到港城爱才、敬才、留才的城市温度。

　　不少参与活动的毕业生纷纷表示，连云港不仅有山海美景，更有实在的政策、优质的岗位、包容的氛围。从初遇港城的风景心动，到了解产业的发展心动，再到感受服务的温情心动，多重体验叠加，让越来越多青年学子打消择业顾虑，主动选择扎根港城、筑梦港城。这种“沉浸式体验+精准化对接+情感式联结”的引才新模式，跳出了传统引才的功利化思维，构建起城市与青年双向奔赴的良性生态。

　　迭代升级  构建常态化引才长效机制

　　当前，连云港市“文旅+产业+人才”的毕业季引才体系已初见成效，成功打破地域、场景、信息壁垒，实现青年人才引流、对接、留存的高效闭环。立足现有成果，下一步全市将持续迭代升级引才模式、完善人才生态、健全长效机制，推动青年人才工作走深走实。

　　深化品牌体系建设。持续做强“游山海留港城”毕业游学特色IP，常态化推出四季主题游学、研学活动，覆盖毕业季、暑期、秋招季等关键节点，联动各区县、高校、园区打造“一域一特色”游学引才活动，让沉浸式引才成为港城人才工作常态化名片。

　　推动产才精准适配。围绕全市重点产业链，动态更新青年人才岗位清单、产业研学路线，针对性开展专业匹配式游学招聘活动，精准吸纳高校专业人才，助力产业链、人才链深度融合。同时深化校地合作，推动高校人才培养与地方产业需求精准对接，搭建实习、实训、就业一体化平台。

　　优化人才留存生态。持续落实落细青年人才住房、补贴、生活配套等优惠政策，打通政策落地“最后一公里”。依托文旅资源持续丰富青年城市生活场景，联动人才夜市、青年市集、文体赛事等活动，打造青年友好型城市氛围，以烟火气聚人气、以服务留人才。

　　健全长效服务机制。构建“引流—对接—入职—成长”全周期青年人才服务体系，持续跟进签约毕业生入职适配、成长发展需求，常态化开展青年交流、职业指导、社群服务，让青年人才安心就业、安心创业、安心扎根，持续为港城产业高质量发展积蓄青春人才。