新华报业·新江苏3月19日连云港讯 “一个温室大棚一季草莓能产多少斤？”“稻虾养殖亩均综合利润有多少？”……近日，连云港“山海新锋”学员开展“实践锻炼 调研解题”活动，来自一班的20名市级机关年轻干部深入村居农户、田间地头，向基层干部群众“拜师学艺”。面对村支部书记和农村致富带头人，学员们抛出一个又一个问题。

　　根扎得深，苗才长得壮。连云港市年轻干部人才“山海新锋”三年培养行动，围绕提升党性修养、理论素养和专业能力水平强化教育培训，采取“千名先锋一线淬炼”和“百人百日跟岗实训”方式强化实践锻炼，树立起“重实践、求实效”的鲜明导向。自2023年10月起，近千名市县（区）年轻干部挂钩全市经济薄弱村、软弱涣散村，宣传党的理论，建强基层组织，助力建设发展，解决群众难题，每年驻村时间1个月，真正学在基层、干在基层，在基层实践中扎根蹲苗、锻炼成长。

　　“情况不了解，工作不熟悉，无从下手，无处着力”是年轻干部到挂钩村报到后的普遍感受。此次调研活动正是针对他们的困惑和需求。学员们先后来到连云港市赣榆区东温庄村、赵湖村、中青墩村、新康邑村等地，重点调研了解发展特色产业和村集体经济的经验举措，与镇村干部进行深入交流，现场学习观摩推动乡村振兴的工作思路和方法。“近两年，我们村投入120万元建设稻麦加工仓储项目，新流转850亩土地，在扩大优质稻麦种植的同时，尝试种养植豆丹、蝉等新品种，实现特色产业延伸。”东温庄村党总支书记董淑传介绍到。自1994年起担任东温庄村党支部书记、村委会主任，今年已60岁的他，三十年如一日，勇当乡村振兴“领路人”。“支部+合作社+村民”“土地承包权转化为股权，在土地流转费基础上，每亩效益分红500元”“注册品牌，用好网红、在外能人等资源，打开市场销路”，说到村里发展，老书记侃侃而谈，向学员们分享了他几十年里艰辛创业、带领村民致富的一段段难忘历程和宝贵经验。

　　在随后的座谈会上，新康邑村党总支书记孟国华在讲述了“一张煎饼建起一个产业园”的故事后，逐一解答学员们关于做好农村工作的各种疑问。从如何推动清产核资、土地流转，到村庄环境治理、便民设施修建，再到基层支部建设、流动党员管理等等。经验在基层，智慧在群众，离基层越近，办法就越多。两个半小时的交流中，村干部毫无保留，学员们意犹未尽。“初到实践锻炼挂钩村时，迷茫无措，心里有无数个问号，能做什么、能做好什么？浓浓的担忧缠绕心头。通过这次调研，听了几位老书记分享经验、传授方法，有了一种情况渐明、思路渐生的感觉，心中的底气也足了一些。”参加调研活动的学员纷纷感慨。

　　近年来，连云港市积极拓宽优秀年轻干部发现渠道，做好各领域、各条线干部梯队储备。“山海新锋”三年培养行动，围绕强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练四个方面，结合年轻干部不同层级、不同成长期特点，统筹考虑事业发展需要和干部队伍建设需求，坚持市县乡三级联动推进、党员干部人才联合培养，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。“我们坚持‘挂任结合，实践赋能’，深入实施年轻干部‘十百千’工程，选派‘山海新锋’成员赴镇街村社及巡察、招商、项目建设、信访维稳、应急安全等急难险重岗位历练，进一步增强年轻干部实践经验，补齐知识短板和能力弱项，提高推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。”连云港市委组织部相关负责人介绍说。(刘沛 伏小康)