鹤岗市南山区坚持把党员教育管理作为党建工作的基础工程和长期任务来抓，着力在“潜心、用心、精心”上同向发力，切实增强党员教育培训的时代性、科学性、针对性和实效性，不断推动党员教育培训走深走实。

　　“潜心”挖掘，促机关党员教育多样化。精准分类施教。构建领导带头讲学、干部交流研学、支部集中深学、知识竞赛促学的“四学联动”模式，引导机关党员干部在学思践悟中坚定政治信仰、强化使命担当。 从严落实制度。建立“第一议题”学习资料库，指导机关党组织以支委会、党员大会学习为重点及时组织学习31次，确保学习贯彻“零时差”，推动各机关党组织将“第一议题”制度融入日常，逐步形成常态高效的学习机制。 强化成果转化运用。开展“机关党务知识分享会”5次，每季度由在机关党务工作中，某一方面表现较为出色的党支部对本支部的相关党务工作进行经验分享，交流学习收获，普及业务知识，提升业务技能。按照“职责相近、联系紧密、便于工作、有利融合”原则，科学优化党支部设置，将原有的区直机关9个党支部重新整合为10个党支部，新组建1个机关支部。

　　“用心”筹备，促机关党员教育规范化。精准对接需求。按照“干什么训什么、缺什么、补什么”的原则，面向机关党务干部大力推行“订单式”培训，针对机关党务工作者、机关党员等不同群体党员下发调查问卷61份，对接需求“拟单”、瞄准问题“下单”、对照目标“结单”，汇总整理需求13条，着力实现对党务干部能力需求的“精准投送”。 突出示范引领。区分机关党组织各类委员岗位职责特点，下发《党支部委员工作职责》，明确支委成员责任分工，突出实战实训，分批分类对机关党组织进行抽查督导4次。组织开展新任机关党支部书记个别谈话、新发展党员入党宣誓，举办积极分子和发展对象培训班，开展“机关党务知识分享会”系列活动5次。 优化方式方法。建立机关党组织“互查、互评、互学、互促”常态化机制，组织党务干部互学互鉴2次，制定活动评分表，列明各阶段机关党务工作重点内容，24个参会支部通过抽签分组结对的方式，对结对党支部“三会一课”、组织生活会、双报到等内容落实情况进行交叉互查，查找问题130条并逐一整改，通过支部间对比拓展了工作思路。

　　“精心”组织，促机关党员教育丰富化。强化专业素养。不断探索党建和业务深度融合发展路径，将岗位实践作为党员教育的“一线课堂”，开展“匠心琢玉铸本领·比武砺剑展锋芒”区级示范性练兵比武、机关业务讲堂、演讲比赛等活动8次，激励党员干部争当岗位能手、争做行业先锋。 搭建实践平台。坚持以学促干、以行践学，让广大党员干部学以致用、施展才干，结合“携手共建和美家园”和“双报到”等工作，动态更新群众需求清单、部门资源清单各73份。将党员教育与志愿服务相结合，结合区委区政府中心工作，建立“党员先锋队”，组织志愿服务“实践课堂”50余场，为群众做好事实事40余件，引导全区机关党员干部亮身份、展作为。 创新培训载体。抓住年轻党员干部成长培育期，与区委组织部、团区委联合开展“联动课堂”，组织年轻党员干部、新发展党员开展“青春有梦毅起前行”徒步主题活动和“南山映初心红心永向党”主题党日等活动，把理论学习教育穿插其中。探索在开展党员教育培训时，增设沉浸式、互动式、情景式环节新模式，增强党员教育培训的趣味性和吸引力，让党员教育培训真正“活”起来。（佟鹏云）