锚定五大重点任务 构建和谐劳动关系

　　我市2026年集体协商“集中要约行动”全面启动

　　【本报讯】近日，兰州市总工会、兰州市人力资源和社会保障局、兰州企业联合会、兰州市工商业联合会联合印发通知，正式启动2026年兰州市集体协商“集中要约行动”。本次行动为期三个月（5月至7月），聚焦五大重点任务，四方协同发力、精准施策，全力维护职工合法权益、助力企业稳健发展，持续筑牢全市和谐劳动关系根基。

　　据悉，2026年兰州市集体协商“集中要约行动”结合兰州实际，以扩面、提质、增效、赋能为核心，明确五大重点任务，推动集体协商走深走实。

　　一是精准覆盖新建非公企业，聚焦2025年全市新建的57家非公企业工会，实行“一对一”上门指导，推动全面开展集体协商，依法健全常态化协商机制，实现应建尽建、规范运行。

　　二是攻坚突破新业态领域，在快递、网约车、大货车等新就业形态集中行业，重点围绕订单分配、收入抽成、工作时长、休息休假、考核奖惩等核心事项开展平台劳动规则和算法协商，推动合作用工企业落实二次协商，切实保障新业态劳动者权益。

　　三是深化行业（区域）协商，面向保安物业、绿化环卫、住宿餐饮等低收入行业及产业集聚区，围绕行业最低工资、劳动定额、工资增幅、津补贴标准开展集中协商，着力提升职工薪酬水平；在“延链补链抓链主，全面助推强省会”三年行动已建会企业中，探索“链上”企业协商共决、标准互认，推动用工规范协同。

　　四是强化能级工资激励，以“稳岗增效、提技增收”为主题，推动企业就技能人才最低工资、技术津贴、创新奖励等内容开展专项协商，支持产改试点企业先行先试、打造示范案例，形成“技高者多得、多劳者多得”的激励导向。

　　五是数字赋能规范管理，严格落实平台录入要求，新签集体合同及时在甘肃人社公共服务平台、甘肃省网上工会工作平台、全国工会集体协商信息化平台规范备案，2025年未上传的历史合同于5月底前全部补录完毕，实现合同管理全覆盖、可追溯、可核查。

　　为保障行动实效，全市工会、人社、企联、工商联四方协同发力。人社部门优化合同审查流程，将协商情况纳入企业守法诚信评价；工会强化业务培训指导，夯实基层协商能力；企联、工商联引导企业健全沟通机制、主动参与协商。各级工会强化基层指导，对要约困难企业由上级工会依法代行要约权，重点跟踪百人以上企业、新业态平台企业协商进程，确保百人以上已建会企业集体合同签订率动态保持在85%以上。

　　据介绍，当前，“集中要约行动”已在全市全面部署推进。通过为期三个月的集中攻坚，将进一步深化我市集体协商工作，在稳就业、促增收、助发展、构和谐中持续发挥重要作用。

　　记者 赵万山 实习生 邓苗慧