秦安县工业集中区航拍图。（本文图片由秦安县委组织部提供）

　　新甘肃·甘肃日报记者 安东

　　“园区建了流动党员服务站，党组织关系终于落地，我又找到‘家’了！”近日，在秦安县工业集中区流动党员服务站，天水未来居新型环保建材有限公司工人乔斌捧着组织关系介绍信，高兴地说。

　　前两年，乔斌在外地打工，组织关系跟着“漂”了三年，有时过组织生活都得请假赶回去。如今，园区把党支部建到生产线旁，他抬脚就能进“红色驿站”。

　　今年以来，秦安县纵深推进“五区”党建工作，聚焦园区工业企业集聚、人员流动频繁、党建基础薄弱等实际情况，以建强组织堡垒、激活党员动能为重要抓手，推动党建工作与园区发展同频共振。1月至8月，园区实现工业总产值1.68亿元，新培育规上企业1家，党建真正成了看得见的生产力。

　　组织“全覆盖”——让流动党员“离乡不离党”

　　“过去抓党建，园区是‘薄弱带’。”秦安县工业集中区党工委书记孟三刚坦言。为此，秦安县建立“县委统筹、部门联动、园区主抓”三级责任制，定期召开协调会，及时破解党建工作中出现的新问题、新挑战。

　　当地推动18家非公企业完成“党建入章”，5名企业负责人兼任党组织书记，让党建工作与企业发展深度融合。新建2个党员活动阵地和1个流动党员服务站，为党员打造了“暖心之家”，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

　　目前，园区在册党员已达132名，其中流动党员15名，全部纳入动态台账，“漂”了多年的党员一个个“归队”。

　　“我们通过实地摸排、动态台账管理，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，组建9个党支部，覆盖21家‘三有’企业，党组织覆盖率100%。”秦安县委组织部副部长陈小刚告诉记者，秦安县同时选派7名党建指导员结对21家企业，精准指导党建工作开展。在此基础上，同步建强群团组织，组建工会10个、团组织3个、妇联4个。

　　党员“打头阵”——把示范岗搬到生产线上

　　“地膜污染问题一直是亟需解决的难题，传统地膜拉伸负荷较低、易断裂，重复利用效率和回收率不高。”在福雨塑业有限公司生产车间里，党员示范岗负责人王智勤盯着生产线眉头紧锁。

　　作为公司技术骨干，王智勤在“三岗联创”活动中承诺“攻克3项生产技术难题”，研发专用耐候功能地膜正是其中之一。他主持研发的“一膜两年用专用耐候功能地膜”项目取得了重大突破。

　　这种地膜通过特殊的配方和工艺设计，有效解决了传统地膜污染问题，其耐候期能够满足前后两茬种植作物的全生育期，使用后最大拉伸负荷、断裂标称应变等力学性能指标良好，便于回收，回收率可达90%。该产品降低了农业生产成本，提高了农作物产量和品质，在甘肃、陕西、宁夏等多地推广应用后，取得了显著的经济效益和社会效益。

　　“作为党员，承诺了就得办到，在岗位上带着大家往前冲，才对得起胸前的党员徽章。”王智勤的话掷地有声。

甘肃福雨塑业有限责任公司生产车间。

　　干部“跑企业”——把办公室搬到项目一线

　　“真没想到，反映问题不到10天就解决了！”说起去年夏天的用工难题，甘肃法途服饰有限公司总经理牟文鹏记忆犹新。

　　“去年夏天订单爆棚，眼看订单就要到期，可车间突然缺了10名熟练工，急得我满嘴起泡。”他抱着试试看的心态，向包联企业的园区党员干部王晓反映了情况。

　　包联干部王晓了解情况后，第一时间协调人社部门的工作人员来企业调研，第二天就协调举办了专场招聘会，从周边村镇筛选出20名有技术基础的村民，由企业党员技术员开展为期一周的岗前培训，最终12人顺利上岗，解了企业的燃眉之急。

　　“有这样的服务保障，我们发展的底气更足了。企业订单量比去年增长了30%，我们正在筹划扩建生产线。”牟文鹏说。

　　近年来，秦安县推行“党员领导干部包联企业”机制，8名管委会干部结对21家企业，精准对接企业需求，收集解决施工保障、用工等问题120余个，用贴心服务为企业发展保驾护航。

　　放眼秦安工业集中区，一座座标准化厂房拔地而起，一条条智能化生产线高速运转……党建引领下，园区发展活力持续迸发。目前，园区已培育规上企业9家、国家级专精特新“小巨人”企业1家，带动1000多名群众实现家门口就业，“福雨塑业”等8个品牌跻身省级著名商标。