本报讯 （记者 赵淑娴）今年以来，东乡县将培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的核心任务，围绕“选、育、用”三大关键环节，精心策划并实施了一系列创新举措，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，有效推动了年轻干部队伍快速成长。

　　在“选”上坚持科学谋划，加大人才引进力度。今年，已引进人才173名，其中不乏全日制研究生及“双一流”高校本科生。通过常态化干部调研、机动式考核等方式，广泛挖掘并储备各领域的年轻干部人才，为干部队伍注入新鲜血液。

　　在“育”上注重理论与实践相结合，创新培训方式，为年轻干部量身定制培训课程。通过选派干部参加省州调训、组织业务骨干外出学习交流、举办“干部大讲堂”等形式，有效提升年轻干部的专业素养和综合能力。此外，通过一线锻炼和严格管理等方式，进一步锤炼了年轻干部的实践能力和工作作风。

　　在“用”上坚持解放思想，大胆使用优秀年轻干部。通过破除“论资排辈”等隐形台阶，将年轻干部安排到重点领域、专业岗位和基层一线进行历练。今年以来择优提拔了47名90后全日制本科以上学历的优秀年轻干部，储备多名来自985、211及“双一流”高校的优秀人才。目前，全县科级领导干部中年轻干部占比显著提升，干部队伍学历水平和结构不断优化。