本报讯（通讯员 蔡丽萍）《晋江市政府专职消防员职业保障机制实施细则》近日出台，实施从招录管理到退出安置的多方面保障，让专职消防员干事有平台、成长有通道、权益有保障。

　　据了解，针对政府专职消防队伍长期存在的薪酬待遇差距大、发展前景不明确、退出机制无保障等问题，当地广泛征求一线政府专职消防员的意见，《细则》在薪酬待遇、退出安置保障等方面取得新突破。

　　《细则》提出实行“差异化薪酬+阶梯式荣誉”双重保障激励机制。晋江市级专职消防员由其市级财政全额保障、动态调整；镇街专职消防员薪酬结构清晰，明确年度经费保障标准。全市专职消防员均按规定足额缴纳五险一金，为一线执勤救援人员购置人身意外伤害保险；对连续在岗工作满8年、15年、20年的专职消防员，分别颁发对应层级荣誉证书；在落实子女入学、落户、公租房申请等方面优先保障，在交通出行、景区游览、医院就诊、银行办理业务等场景，享受与国家综合性消防救援人员同等优待。

　　当地还创新建立“经济补偿+转岗指导”退出安置保障机制，明确连续在岗满12年及以上的晋江市级一线专职消防员，离职时可按照“N+3”标准领取离队安置费。同时，为退出消防员提供专业技能培训、精准就业推荐等一站式后续服务，助力其顺利转型再就业。