近日，福建省泉州市抢抓人才返岗、企业复工关键期，深入开展新春人才大走访大调研活动，市县两级联动组建5个专项工作组，深入大企大厂、大院大所、重点园区，送政策、解难题、听心声，让“泉州爱人才、人才爱泉州”的城市温度直抵人心。

　　本次走访调研坚持“政策送上门、服务面对面”，将泉州市人才人口“双增”行动、青年人才“首年免租”住房租赁优惠等政策红利精准送达科研生产一线，现场发放政策汇编，并详细为用人单位和人才答疑解惑。在走访福建路港（集团）有限公司时，泉州市人社局工作组针对企业近期新增认定为人才自主评价单位实际，详细解读了自主认定单位自主评价高层次人才的基本要求、操作流程、注意事项，帮助企业树立起更加鲜明的用才导向。走访调研中，不少人才感慨，“没想到政策宣讲这么接地气，生活补贴、住房保障的疑问当场就得到解答，让我们在泉州发展更安心！”截至目前，泉州市已累计开展各类政策宣讲近200场次，覆盖各类人才1.5万余人次。

　　解决实际困难，是留住人才的关键。本次走访调研坚持问题导向，深入生产车间、实验场地，聚焦用人单位人才“引育用留”痛点和人才“急难愁盼”问题，建立“即知即办、跟踪督办”工作机制。针对福建迈特富科技发展有限公司提出的“与本地职业院校联络少，高技能蓝领人才培育难、招引难”问题，永春县委人才办立即对接泉州技师学院，引导院企围绕共建实习实训基地、“订单式”培养人才开展对接合作。洛江区委人才办组织仰恩大学13名博士共同走进福建省铁拓机械股份有限公司，现场对接企业技术需求、岗位需求，并帮助推荐对口专业毕业生。活动开展以来，泉州市累计收集用人单位和人才的各类诉求400余条，其中120余条当场办结。

　　走访过程中，工作组以开放姿态倾听企业和人才声音，一场场深入的走访，搭建起政企人才的“连心桥”；一次次真诚的交流，凝聚起共谋发展的“向心力”。此次新春人才大走访大调研，不仅让人才感受到泉州的诚意与温度，更摸清了人才工作的短板弱项，明确了优化方向。随着人才服务的不断升级、发展环境的持续优化，这座海丝名城正成为越来越多人才创新创业的热土。

　　（光明日报全媒体记者 高建进 冯家照）