“以数字化手段推动人才工作系统性变革，是培优人才生态，加快建设西部人才中心的重要途径。”2月13日，在重庆市政府新闻办举行的“建设‘六区一高地’”主题新闻发布会（第七场）上，重庆市委组织部副部长张波表示，重庆开发“渝才荟”应用，以数智赋能人才引、育、留、用工作机制变革，在实现急事快办、难事易办、要事细办上，取得积极成效。

　　发布会现场。重庆市政府新闻办供图

　　张波表示，重庆创新评价机制，打破人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，建立“目录+计分”双轨评价机制。该机制基于薪酬、经历等6类信息自动测算认定，2024年以来新认定高层次人才1023名，年认定数量较改革前增长26.4%。

　　同时，重庆全面整合服务资源、重塑服务流程，将各部门分散服务优化集成为73项线上服务，优化幅度达37.6%；依托三级治理中心逐项配置智能预案限时办理，推动政策智配、免申即享，已服务人才23万人次，整体满意度达99%。

　　此外，重庆还贯通供需数据、建立闭环调度机制。重庆打破传统单一匹配模式，依托社保等数据信息归集308万人才数据，对接归集产业链数据，支撑企业引进人才2.5万人。张波表示，接下来，重庆将在持续提升人才引育能力方面，充分发挥“渝才荟”流量入口和数据中枢作用，开发“百万人才兴重庆”线上活动平台；在持续提升人才服务能力方面，加快迭代高频服务事项，建立健全AI精准服务和诉求快办等机制，不断提升人才服务获得感、满意度；在持续提升人才支撑发展能力和人才工作智治能力方面，加快完善人才供需匹配模型，打造人才工作智慧大脑，完善整体智治工作格局。（谭湘）