政绩观是干事创业的“总开关”，履职本领是推动发展的“硬支撑”。新时代公务员队伍能不能扛稳发展重任、能不能服务好现代化建设大局，关键看政绩观正不正、履职本领强不强。近期组织工作会议明确要求，引导广大公务员树立和践行正确政绩观，全面提升现代化建设履职能力，为“十五五”开好局、起好步提供坚强队伍保障，为新时代干部干事创业划出了清晰标尺、指明了实践路径。

　　树立正确政绩观，是新时代公务员立身履职的根本前提。有什么样的政绩观，就有什么样的工作导向、工作作风和工作成效。当前，改革发展任务繁重、基层治理千头万绪，个别干部仍存在重短期轻长远、重痕迹轻实绩、重表面轻民生的偏差，看似忙忙碌碌，实则脱离发展需求、背离群众期盼。抓好新时代公务员队伍建设，必须持续强化党的创新理论武装，深入贯彻落实党中央决策部署，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。始终坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决摒弃急功近利、寅吃卯粮的浮躁心态，以实打实、高质量的工作成效诠释初心使命。

　　锤炼现代化履职本领，是适应新征程新任务的必然要求。进入新发展阶段，经济转型升级、基层治理创新、风险隐患防控、民生提质增效等工作对干部专业化、现代化能力提出更高标准。老办法解决不了新问题，旧思维跟不上新形势。必须持续优化公务员教育培训体系，紧贴时代发展需求、紧扣岗位履职实际，精准补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。坚持干什么学什么、缺什么补什么，常态化开展现代化治理、产业发展、法治建设、应急处突等专题培训，推动公务员不断更新知识结构、提升专业素养，练就适应现代化建设需要的专业思维、专业能力、专业作风。

　　严管厚爱双向发力，激励干部敢为善为、实干有为。正确政绩观的树立、过硬本领的养成，离不开科学制度的引导和正向激励的护航。要持续完善差异化考核评价体系，破除“一刀切”“唯数据”的粗放式评价，真正以实绩论英雄、凭担当定优劣。充分释放职务与职级并行制度改革红利，让踏实干事、久久为功的干部有平台、有奔头。坚持大抓基层、为基层减负赋能，持续纠治形式主义、官僚主义，让广大公务员放下包袱、轻装上阵，把更多精力投入抓落实、促发展、惠民生。

　　时代赋予使命，实干成就未来。迈步“十五五”新征程，广大公务员唯有持续校准政绩观坐标、淬炼现代化履职本领，以务实作风担当时代重任，以过硬能力服务发展大局，方能不断创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩，为推进中国式现代化建设注入源源不断的干部力量。（代华风）