人才是激活乡村发展动能的第一资源，更是筑牢乡村治理根基的重要支撑。基层党组织作为乡村振兴的“主心骨”，肩负着引才、育才、留才的政治责任，要立足乡土实际，聚焦人才短板，用心疏通人才回流渠道、精心搭建人才成长平台、用情厚植人才扎根土壤，让人才“活水”源源不断涌入乡村大地，为农业强、农村美、农民富注入持久强劲的内生动力。

　　拓宽引才之路，让人才活水涌进乡土。乡村引才难、留人更难，根源在于城乡资源差距、发展空间受限、对接渠道不畅。基层党组织要主动靠前、精准破局，这是破解人才匮乏难题的第一步。要跳出“守摊子、等靠要”的错误思维，主动走出乡村、对接市场、联络乡贤，建立在外优秀人才信息台账，分类梳理返乡创业青年、退役军人、专业技术人才、退休干部教师等资源清单，摸清特长需求、找准适配岗位，打通精准引才的“信息壁垒”。要敞开大门引进专业人才，聚焦特色种养、乡村旅游、电商直播、基层治理等重点领域，柔性吸纳农业专家、规划设计师、运营管理人才下乡帮扶。要深挖本土乡情纽带，唤醒乡贤能人乡愁记忆，用亲情联络、政策邀约、发展愿景感召在外游子返乡发展。

　　夯实育才之基，让人才活水涵养乡土。引进人才只是起点，乡村人才既要引得来，更要育得强、用得好。基层党组织要立足乡村发展实际，坚持按需施教、靶向培育，构建本土化、精准化、常态化的人才培养体系，让各类人才在田间地头淬炼本领、增长才干。针对本土村干部队伍，要常态化开展党建业务、基层治理、政策解读等专题培训，搭建轮岗锻炼、结对帮带平台，着力提升履职能力和服务水平。针对农村实用技术人才，要联合农业农村部门、科研院所开设田间课堂、农家学堂，围绕特色产业发展开展实操培训，培育一批田秀才、土专家、新农人。针对青年创业人才，要聚焦市场需求，助力青年找准创业赛道、破解发展难题。

　　厚植留才之情，让人才活水扎根乡土。引才易、留才难，留住人心方能留住人才。真正留住人才，不仅要靠政策扶持，更要靠环境暖心、情感留人、事业留人。基层党组织要坚持用心用情服务人才，全方位优化乡村软硬件环境，为人才安心扎根、静心干事保驾护航。在事业上，要主动为人才搭建干事平台，放权赋能、容错纠错，尊重人才创意想法，支持人才大胆探索实践，让人才在产业发展、乡村建设、基层治理中拥有话语权、自主权和成就感，让才干有施展空间、奋斗有出彩机会。在生活上，要主动靠前排忧解难，聚焦住房保障、子女入学、医疗就医、社交圈层等人才关心的现实问题，建立一对一帮扶机制，用心解决后顾之忧，让人才感受到组织温度与乡土温情。（甘茜倩）