“仲裁体检”为何能检出多赢效果

　　李英锋

　　扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

　　仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

　　仲裁机构就像一位“劳动医生”，擅治劳动争议的“疑难杂症”。虽然事后仲裁也能定分止争，但彼时矛盾已经发生，伤害往往也已造成。企业可能面临赔偿、处罚，声誉受损；劳动者则可能经历了维权奔波，身心俱疲。无论仲裁结果如何，对劳动和谐、企业发展和劳动者权益都已产生了实际的损耗。而在体检模式中，仲裁机构更像是一位经验丰富的“保健医生”或“体检顾问”。仲裁机构常年处理纠纷，“临床经验”很足，最清楚“病根”在哪，所设计的“体检问卷”指向性强、覆盖全面、科学合理，能找准用工风险点。

　　“仲裁体检”流程简单，便捷高效。仲裁机构与企业在“云体检”对话框中一问一答，便能发现相关用工问题，再辅以专家组的专业指导，就能对症下药，给出体检报告和药方。“仲裁体检”降低了企业寻求专业咨询的门槛，有助于鼓励引导企业主动查找问题、规范用工行为。

　　依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

　　当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

　　“仲裁体检”是社会治理的有益尝试，期待更多仲裁机构、法院、劳动监察部门等，学习借鉴经验，探索“前置”服务模式，搭建“企业体检”平台，完善“企业体检”机制，把工作做到前头，把更多的劳资隐患、劳动争议化解排除在前头，让更多的企业和劳动者受益。（北京青年报）