“鲤鱼跃龙门”传说承载着逆流而上、奋勇争先的文化意象，而“死鱼随波逐流，戳一下动一下”则深刻讽刺了被动应付、缺乏内驱力的工作状态。干部队伍精神状态直接关系地方发展大计。是主动跃出“舒适区”、勇闯新路，还是被动等待指令、亦步亦趋？这不仅关乎个人选择，更直接影响一方发展和政府公信力。

　　激活一池春水，以干部“敢为”带动群众“敢创”

　　当前一些干部存在“干与不干一个样”的心态，缺乏担当意识，导致“干部干、群众看”的现象，群众内生动力未被有效激发。要改变这一局面，关键在于强化干部示范引领。要建立健全差异化考核与激励机制，突出实绩导向，让“躺平官”躺不住、“摸鱼者”难敷衍。要通过明确奖惩、典型引路，推动干部走出办公室、走进田间地头，与群众想在一起、干在一起，把政策资源转化为发展实效，真正以干部“一马当先”引来群众“万马奔腾”。

　　常怀贡献之志，不以职位论成败但以实绩写担当

　　少数人把职务晋升视为唯一目标，一旦不如意便心态失衡、选择“躺平”。真正的好干部，应当追求的是“贡献”而不是“职位”，是“作为”而不是“位置”。要树立以人民为中心的价值取向，把岗位作为干事创业、实现价值的平台。要全心全意把心思用在解决群众急难愁盼问题上，把精力投到推动高质量发展中，才能在为民服务中成就自我、实现人生价值，书写无愧于心的履职答卷。

　　强化比拼监督，以良性竞争推动效能新提升

　　氛围活不活，机制很关键。针对当前存在的“工作成效不明显、比拼氛围不浓、换血不足、监督管理不到位”等问题，应当双管齐下。一方面，建立横向到边、纵向到底的实绩评价体系，推动单位、岗位之间开展实效比武，让“先进受激励、后进有压力”，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。另一方面，强化干部全程监管，整合纪检、督查、群众评议等力量，形成监督闭环，既划出“红线”“底线”，也畅通“能上能下”渠道，真正实现优者上、庸者下、劣者汰。

　　奋进新征程，新时代中青年干部的状态就是发展的状态。让我们摒弃“死鱼”式的惰性思维，淬炼“鲤鱼”般的争先意志，主动跃起来、干起来、闯起来，以每个人的“精彩一笔”，共同绘就乡村振兴的“华彩篇章”。（孔祥敏）