“致天下之治者在人才。”“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”在“十五五”规划编制工作网络征求意见活动展现全过程人民民主生动实践的当下，组织部门作为选人用人的关键职能部门，组工干部肩负着造就忠诚干净担当高素质干部队伍、为高质量发展提供坚强组织保障的重任。

　　以“立标定向”树准则，明贤能进退之道。“不以规矩，不能成方圆。”通过健全竞争和激励机制，营造“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的良好氛围。一方面，要围绕新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，分层次、分类别设置党性教育课程，提升干部思想政治水平，使其坚定理想信念，在干事创业的道路上笃定前行。另一方面，要推动干部到重大项目、重大任务的基层一线锻炼，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实践中考察干部解决实际问题的能力，提高组工干部知人善任的本领，破解组织工作难题，让真正有能力、有担当的干部脱颖而出，为干部队伍注入源头活水。

　　以“观风测雨”察动态，知干部思想之变。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”畅通优秀干部晋升渠道，形成合理的干部流动机制，让已晋升的干部有危机感，保持进取精神；让有能力的干部有奔头，激发工作动力。培训工作要紧密围绕党在新时代的历史使命，服务和融入国家战略需要，结合地区、部门发展实际。同时，要聚焦解决干部思想上的困惑、工作上的难题和能力上的短板，特别是在引领经济发展新常态、贯彻新发展理念方面加强干部培养，及时掌握干部思想动态，为干部排忧解难，使其心无旁骛地投入工作，凝聚起干事创业的强大合力。

　　以“强心固本”铸信念，扬干部奋进之帆。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”在工作中要学会统筹兼顾，分清轻重缓急和主次，提高工作效率，保证工作质量。要站稳政治立场，做到讲党性、重品行、作表率。组工干部要重视解决干部思想问题，通过理论教育减轻干部思想负担，激发干部干事创业的内在动力。要让干部从内心深处愿意干事、主动干事，从而充分发挥其干事创业的能力，为新时代发展贡献磅礴力量。

　　“为政之要，莫先于用人。”组工干部以选拔培养好干部为己任，树好“风向标”、当好“晴雨表”、用好“强心剂”，激活新时代发展动力，定能为党和国家的事业发展提供坚实的干部人才支撑，推动各项事业不断前进，书写新时代发展的壮丽篇章。（杨芮）