人才工作最怕按部就班、墨守成规，越是强调人才的重要性，越要打破固化思维、创新工作方法。当前，人才队伍建设正处在提质升级的关键阶段，绝不能满足于已有的成效而停滞不前。广大党员干部要以动态发展的眼光看待人才工作，持续破除体制机制障碍，让人才创新创造的活力充分涌流。

　　以理念更新“破壁垒”。理念的滞后是制约人才发展的首要瓶颈，必须先从思想层面破旧立新。要摒弃“重引进轻使用”的功利思维，既重视人才“引得进”，更关注人才“用得好”，把岗位匹配度、作用发挥度作为衡量人才工作的重要标尺。打破论资排辈的惯性认知，不唯资历看能力、不唯年龄看潜力，让有真才实学的人才不受层级限制、不拘身份束缚。树立容错容失的包容理念，允许人才在探索中出现失误，为敢于创新者撑腰鼓劲，让人才能够放下包袱、轻装上阵，在宽松环境中释放创造潜能。

　　以机制创新“搭舞台”。科学的机制是让人才各尽其才的重要保障，要着力构建更具活力的制度体系。建立灵活的岗位设置机制，根据工作需要和人才特点动态调整岗位权责，避免因编制限制、岗位固化而束缚人才手脚。完善以实绩为核心的评价机制，突出创新成果、实际贡献和行业认可，减少对论文、职称等表面指标的过度依赖，让评价结果真正反映人才价值。健全人才流动机制，打破部门、行业间的壁垒，促进人才在不同岗位、不同领域间合理流动，让人才在适宜的环境中找到最佳定位，实现人岗相适、人尽其才。

　　以服务优化“强保障”。优质的服务是留住人才、激励人才的重要支撑，要把服务做到人才心坎上。打造精细化服务体系，主动了解人才在科研、生活等方面的需求，针对性解决住房、子女教育等实际问题，解除人才后顾之忧。建立常态化联系机制，通过定期走访、座谈交流等方式，倾听人才心声，及时回应关切，让人才感受到尊重与重视。营造尊崇人才的浓厚氛围，宣传人才的贡献和价值，让识才、爱才、敬才、用才成为普遍共识，使人才在社会认同中增强归属感、激发奋斗热情。

　　人才工作的活力在于创新，潜力在于突破。只有持续破除守成思维，才能让各类人才的创造活力竞相迸发，为事业发展提供源源不断的智力支撑。（蒋杰）