干部队伍建设是关系党和国家事业发展的基础性工程。推进干部成长“阶梯式”上升，是新时代干部培养工作的重要方法论，是实现干部队伍可持续发展的有效路径。各级党组织要构建科学合理的成长阶梯，让干部在不同层级、不同岗位经受历练，在实践磨砺中增长才干，在担当作为中积累经验，逐步成长为高素质专业化的优秀干部。

　　在铺设“成长台阶”上着力，构建干部递进式培养链条。干部成长有其内在规律，既不能拔苗助长，也不能停滞不前。科学设置干部成长的台阶和路径，是确保干部培养质量的关键所在。要让干部在合适的年龄段经历必要的台阶，在恰当的成长期接受应有的历练，形成环环相扣、步步为营的培养链条。要遵循干部成长规律，根据不同层级、不同类别干部的特点，制定差异化的成长路线图。要合理安排干部在每个台阶的历练时间，确保干部在每个岗位都能学有所获、干有所成，避免干部在某个台阶停留过短或过长，做到台阶稳、步子实、成长快。要使基层经历与机关经历、专业岗位与管理岗位、局部工作与全局工作形成有机衔接，一步一个脚印扎实前行，让干部走得稳、走得远。

　　在打造“淬火平台”上着力，强化干部多岗位实践历练。实践是培养干部的最好课堂，历练是造就干部的最佳途径。打造多层次、多领域的实践锻炼平台，是促进干部全面成长的重要保障。要让干部在改革发展主战场经受考验，在服务群众最前沿锤炼本领，在急难险重第一线磨砺意志。要拓展实践领域，有计划地安排干部到经济建设、社会治理、民生服务等不同领域轮岗交流，让干部在多元化的实践环境中开阔视野、增长见识、提升能力。要创新锻炼方式，推动干部在参与重大项目建设、重点任务攻坚中经受考验、积累经验。要强化基层导向，坚持把基层一线作为培养干部的主阵地，鼓励干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位历练，让干部在解决实际问题中提升本领，在服务基层群众中锤炼作风。

　　在建立“赋能机制”上着力，完善干部全周期培养体系。干部培养是一项系统工程，需要建立贯穿干部成长全周期的赋能机制。构建科学有效的培养支持体系，是保障干部持续健康成长的重要支撑。要为干部成长提供政策支持、资源保障和环境营造，让干部在组织的关怀培养中不断进步。要优化培训体系，针对干部不同成长阶段的特点和需求，开展精准化、专业化的教育培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要完善帮带制度，建立领导干部与年轻干部结对帮带机制，通过言传身教、实践指导等方式，帮助年轻干部快速成长。要健全关爱措施，关注干部身心健康，帮助解决实际困难，为干部干事创业解除后顾之忧，鼓励干部大胆创新、勇于担当。(张勤淅)