中华民族自古便崇尚贤能，珍视人才，诸如“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”的典故，流传千古，成为激励后人珍视人才、善用人才的佳话。在新时代的改革发展浪潮中，我们更应继承这一优良传统，用心爱惜人才，真诚关怀人才，以“寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”的态度，汇聚起推动改革发展的强大人才力量。

　　做好人才工作，必须要树立人才意识，营造良好氛围。做好人才工作，首要在于树立正确的人才意识。党员干部需秉持“既引又留”的人才观，既要注重引进急需紧缺的人才，又要注重留住现有人才，特别是本土人才。要营造一种尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围，让人才感受到归属感和尊重感。同时，要搭建干事创业的舞台，为人才提供施展才华的空间和机会，让人才能够在实践中不断成长和进步。

　　做好人才工作，必须要严格引进标准，确保人才质量。把好引进关口，是做好人才工作的关键。在引进人才时，要注重人才的质量和潜力，避免盲目追求数量而忽视质量。党员干部需具备“容”才之量，容错的气度，容许人才在实践中犯错和尝试，给予人才足够的信任和支持。同时，要坚持用人所长，避免用人所短，将人才放在最适合他们的岗位上，充分发挥他们的优势和特长，才能真正让人才来得了、待得住、用得好，为人才施展才能、实现事业梦想提供广阔的人生舞台。

　　做好人才工作，必须要健全人才机制，激发创新活力。健全人才机制，是做好人才工作的基础。党员干部需聚焦“人才从哪里来、怎么激发活力、如何人尽其才”的问题，不断完善人才选拔、培养、使用和激励机制。要实施好人才引领发展战略，着力盘活存量、扩大增量、改善结构、提升质量。要坚持事业为上、以事择人，根据事业发展的需要选拔合适的人才，将人才放在最适合他们的岗位上。同时，要善于从乡村振兴、重大项目和基层治理等一线工作中选拔优秀人才到重要岗位工作，为人才提供更多的锻炼机会和成长空间。通过不断完善人才机制，激发人才的创新活力，推动改革发展不断迈上新台阶。（作者：陈娜）