“为政之要，莫先于用人。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。选人用人的本质，是围绕事业发展把干部选准用好，把班子调优配强。面对新时代新征程，必须坚持从事业出发，着力选准用好适应时代发展要求、具备推进现代化建设能力的优秀干部。

　　用好的导向选用好干部，推动形成“见贤思齐蔚然成风”的良好态势。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人，首在评价标准。党的十八大以来，党中央逐步明确提出了“新时代好干部标准”，这为各级党组织选拔使用干部提供了基本标准。要树立鲜明的选人用人导向，“选什么人、用什么人”要特别鲜明、特别清醒、特别警惕。具体来说，就是要根据形势任务发展需要，突出提拔重用那些在重大任务中敢于担当、锐意改革的干部，在服务群众工作中愿担当、想干事、工作踏实的干部，真正把符合标准的好干部放到合适的岗位上，为推动党和人民的事业发展作出应有的贡献。

　　用好的机制选用好干部，推动形成“优秀干部脱颖而出”的良好态势。干部是党的事业的骨干。好的干部工作制度机制，能够最大化将好干部选出来，同时将不符合标准的干部挡在门外。在全面推进中国式现代化建设的新征程上，党的干部队伍是主力军、排头兵、领头雁，必须以好的机制巩固良好选人用人导向，引导广大党员干部想干事、会干事、干成事、不出事，真正做到有为者有位、有位更有为。要建立干部政治素质考察机制，强化政治素质把关，对政治上不合格的干部一票否决，能力再大也不能用，否则能力越大造成的危害也会越大。要建立人岗相适选配机制，更加注重“该用谁”而不是“谁该用”，做到以事择人、择优用人。

　　用好的作风选用好干部，推动形成“实干担当群众点赞”的良好态势。选人用人风气是“风向标”，既涉及到制度机制的规范科学，也涉及到工作人员是否作风过硬。对于选人用人的人，最关键的作风就是“坚持公道正派”，对人对事都要出以公心、坚持原则，公平评价干部、公道对待干部、公正使用干部，用公平公正赢得干部群众的好口碑。好的选人用人作风，还体现在对干部了解掌握认真负责的态度，了解干部要深入基层、深入一线、深入群众，重视在乡语口碑中掌握干部的思想动态和德才表现，把群众基础作为重要的参考项；要回溯看干部的工作经历，看干部干了什么事、干成什么事，实事求是评价，客观精准画像。（谢慧影）