人才是乡村全面振兴的关键要素，是实现农业农村现代化的重要支撑。推进乡村全面振兴，要强化人才驱动力，通过做强“招引链”、做实“培育链”、做优“保障链”，不仅要数量充足，更需要质量优良，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，不断增强人才的归属感、获得感、成就感，释放内在动力，激活乡村振兴“人才引擎”。

　　做强“招引链”，广纳“英”才。人才是第一资源。促进乡村全面振兴，首先就要解决人才力量不足的问题，要看到当前人才供给与人才需求之间还存在一定的差距，要打破人才“瓶颈”，既要看到乡村与城市对比，存在吸引力较弱的问题，要更好地引进人才，就需要充分挖掘乡村的优势，展现乡村的特色，让人才看到不一样的乡村，心生向往。同时，聚焦紧缺急需人才，着力搭建平台，主动联系老乡，做好在外成功人士、高校毕业生、致富能手、退伍军人等关键人才的引进，进一步壮大人才队伍。

　　做实“培育链”，锤炼“能”才。促进乡村全面振兴，关键在“聚天下英才而用之”，要写好“用”字文章，既要坚持人才与岗位精准对接，也要提升人才的本领能力，让他们在各自的岗位上更好地担当作为，不断开创乡村振兴发展新局面。要增强人才的担当力、履职力、创新力，就需要在培育人才上下功夫，聚焦人才的不同行业领域，坚持分层分类指导，坚持“缺什么补什么”的原则，有针对性制定培训计划，着力打通人才成长的堵点，提升服务乡村发展的能力，为乡村振兴注入新活力。

　　做优“保障链”，留住“优”才。做好乡村人才文章，关键在做好留才“后半篇文章”，不仅要留人，更要拴心，让人才真正地扎根基层、服务群众，带领人民群众增收致富，交出乡村振兴高分答卷。要让人才留下来，既要健全完善人才评价、激励、保障机制，也要搭建好事业舞台，为他们营造宽松创新创造环境，提供“保姆式”服务，着力为人才解决后顾之忧，真正地让他们感受到一个地方的真心诚意，愿意把心留下来，在服务乡村、建设乡村中，也不断提升自身的获得感、幸福感。（金羊网文/黄发东）