“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”强化中国式现代化人才支撑，要坚持“靶向”发力，避免人才工作的“泛化”，这就需要在“选育管用”全链条上用心，让更多人才快速成长，在适合的岗位大显身手、大施所能，不仅促进事业的发展，也在实现自身价值的过程中更好地拥抱梦想。

　　“靶向”引才，确保供给需求“精准对接”。人才是第一资源。综合国力竞争说到底是人才竞争，赢得人才竞争主动，才能更好地应对时代发展。要强化人才支撑，首先就要以供给侧结构性改革思维，在人才引进上更有“靶向”，不仅能让人才供给满足实际需求，也能提升人才资源的使用效率。调查研究是谋事之基、成事之道。立足国家发展大局，提前研判，摸清人才底数，了解人才的实际需求，坚持按需要引才，不断壮大人才队伍规模、提升整体素质、优化结构，让人才配置更合理。

　　“靶向”育才，提升人才履职“专业能力”。随着经济社会的发展，人才分工越来越细，要让他们在各自的行业领域扛重任、挑重担，既要具备岗位需要的本领能力，也要适应新时代发展的需要，因此，在培育人才上要坚持“精准滴灌”，做到“缺什么、补什么”，有针对性提升人才素质和能力。建设高素质专业化人才队伍，打造又博又专、推陈出新的素养结构，要注重培养人才专业能力、专业精神，引导他们向书本、向实践、向领导、向同事、向专家等学习，努力成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。

　　“靶向”用才，让人才与事业“双向奔赴”。做好人才工作，激发干事创业动力，就要坚持实践导向、问题导向，既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办，为各类人才搭建干事创业的平台，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。同时，要深化人才发展体制机制改革，坚持以用为本，精准高效配置人才资源，破除“四唯”现象，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系，让人才全身心投入到事业中去，在促进事业中，更好地施展才干、展现风采，实现人才与事业的双赢。（金羊网文/徐祥）