年轻干部正处于“拔节孕穗期”，成长的“关键几步”，要用好“传帮带”，通过“老带新、强带弱”，在文化知识、技术技能、经验经历等方面带给年轻干部更多的收获，助力年轻干部增强事业心、责任感、真功夫，少走弯路，快速成为政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干。

　　要用好“传帮带”，为年轻干部传德艺、传作风。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。“传帮带”首先在“传”，“老一辈”向“新一辈”传授的不仅是技艺，更是他们的品德、风骨、作风，要在用好“传帮带”的过程中，让年轻干部感受到更强学习之风、朴素之风、清朗之风。“传帮带”的导师，既是年轻干部学习的“标杆”，也是一面“镜子”，能让年轻干部在对照中，看到自己存在的短板和不足，更好地确立努力的目标，有针对性地完善和提升自己，并在接受“传帮带”的过程中，自觉加强自己的作风建设，更好地务实担当。

　　要用好“传帮带”，为年轻干部补短板、强本领。“练就高超艺术水平非朝夕之功，需要专心致志、朝乾夕惕、久久为功。”年轻干部要快速成为各自行业领域的行家里手，就要在补短板、强本领上下功夫，修好学习终身“必修课”，弘扬工匠精神，在各自的岗位上追求卓越、精益求精。用好用活“传帮带”，要充分发挥导师作用，对年轻干部进行精准指导、精准引导，以“滴灌式”的方式，不断提升“传帮带”的准度，在为年轻干部及时“解渴”、持续“充电赋能”的过程中，着力提升年轻干部整体素质和能力，助力年轻干部在各自的行业领域更好地挑大梁、当主角。

　　要用好“传帮带”，为年轻干部搭台子、铺路子。用好“传帮带”，通过为年轻干部配备“身边导师”，能及时发现年轻干部存在的短板和不足，靶向施策、精准提升，也能更好地把识才、爱才、敬才、用才落到实处。要主动为年轻干部搭建好平台、提供舞台，帮助年轻干部把准方向、锚定目标，着力引导他们走正道、守大道，在各自的岗位上担当作为。同时，要通过搭台子、铺路子，为年轻干部提供更多成长成才的机会，助力年轻干部更好地展现风采、及时完善和提升，更好地推动工作落实、及时解决矛盾问题，用更多实际行动，快速成为组织放心、干部服气、群众满意的优秀干部。

　　“师带徒”是导师和年轻干部的一场“双向奔赴”，在面对面教、手把手带的过程中，能让更多年轻干部从“稚嫩”走向“成熟”，也能让年轻干部的奇思妙想、创新创造带给导师更多的思考，在相互学习、相互促进中，形成师徒帮带、争相成才的良好局面。（青丘）