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功以才成,业由才广。推进中国式现代化发展,就需要强化人才支撑,让各类人才聚拢来、干起来。要聚焦地方实际需要,全方位培养引进用好人才,让更多人才挑大梁、当主角,发挥自身的优势潜能,激发人才的“内在动能”,在各自的岗位上敢为人先、大胆探索、开拓进取、积极创新,不断开创事业发展的新局面。
拓宽引才渠道,充盈人才集聚“蓄水池”。做好新时代人才工作,思想上要高度重视,始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,支持“四海八方”的人才投身到党和国家事业之中。同时,要把人才工作摆在党和国家工作全局的关键位置,坚持尊重知识、尊重人才,广开进贤之路,做好引才政策的宣传,让更多的人才感受到一个地方对人才渴求和尊重,善于“用一贤人则群贤毕至”,让更多怀抱爱国情怀、树立崇高远大志向、满腹才华的人才,投身到党和人民需要的每一个地方。
注重人才培育,锤炼人才干事“硬功夫”。把人才优势转化为发展胜势,关键在人才具备岗位需要的本领能力,更好地适应时代发展的要求,切实把各项工作任务落到实处。“要根据科技发展新趋势,优化高等学校学科设置、人才培养模式,为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”做好人才培养工作,要因人制宜,全方位剖析人才的实际情况,有针对性制定培训计划,既让人才具备岗位需要的本领,练就“硬功夫”,也要拓宽眼界视野,着力打造复合型人才。
创新人才评定,打破人才成长“天花板”。水不激不跃,人不激不奋。激发人才“内在动力”,让他们不断向上拔节,就需要以实绩定待遇、评奖励,打破人才成长瓶颈和“天花板”,让人才更有盼头,在各自的岗位上不断进取、不断进步。显然,创新人才评定方式,不仅树立了重实干、重实绩、重担当的考核“风向标”,也能让人才看到前途远大,把更多的精力都用在不断提升和完善自我上,在各自的岗位上做出更大的贡献,为事业发展注入更多的正能量。(袁珂)