点击右上角微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
高质量的乡村振兴,与高质量的人才息息相关。当前,乡村振兴进入关键期,要更好地促进乡村振兴各项任务目标的落实,就需要强化人才支撑,着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍,在“引、育、留”上下足功夫,激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大施所能,激荡乡村振兴“源头活水”,跑出乡村振兴“加速度”。
拓宽渠道“引”,壮大人才队伍数量。乡村振兴,人才是关键。促进乡村全面振兴,首先要打破人才瓶颈,解决人才力量不足的问题,这就需要拓宽渠道、广开进贤之路,畅通人才进出通道。同时,要加强乡村对人才的吸引力,既要做好宣传,让更多人才重新了解乡村、认识乡村,看到这里的美好前景,也坚持“筑巢引凤”,着力打造人才“吸铁石”,让乡村成为人才向往的成长沃土、发展空间,让更多人才齐聚一堂,为乡村振兴注入源源不断的人才力量。
精准滴灌“育”,提升人才队伍质量。乡村人才要更贴合乡村实际,服务乡村振兴各项工作,在生产、经营、管理、服务、科技等领域能扛事,就需要具备对应的本领和能力,方能当好促进农业发展、农村稳定、农民增收的推动者。因此,要坚持分类分级做好教育培训工作,聚焦人才的岗位,厘清他们的培训需求、成长需求,定制培训课程,丰富培训载体,推动“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,不仅能扩宽知识面,提升专业能力,更能实现人才队伍全面提升,在乡村振兴中发挥带动提升的作用。
诚心诚意“留”,稳定人才队伍存量。人才是第一资源。以人才振兴促进乡村振兴,就需要让人才来得了、留得住,着力把人才优势转化为发展动力。要写好留才文章,既要以求贤若渴、爱财如命的真心对待人才,也要优化人才工作生活环境,强化保障支持,加强关心关爱,增强服务意识,推进数字技术与农村生产生活深度融合,改善乡村人居环境,提升教育、医疗、文化等公共服务质量和水平,让人才在乡村成长有平台、干事有舞台,在促进事业发展中实现人生价值,让人才与乡村“双向奔赴”。(谢黎黎)