当今时代，科技进步日新月异，社会发展一日千里，人才作为推动发展的核心力量，其重要性愈发凸显，集聚人才力量，已成为助推时代发展的关键之举。领导干部要营造良好的人才发展环境，加强人才的引进和培养，充分发挥人才的作用，以强大的人才力量助推时代发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　招才引智，打造过硬人才队伍。招才引智是一项具有战略意义的工作，不仅仅是要简单地招聘人员，更是要吸引和引进那些具有创新思维、专业技能和高度责任心的优秀人才，为组织注入新鲜血液和活力。对此，领导干部要了解组织的战略目标、业务领域和未来发展方向，以此确定所需人才的类型、层次和数量。要搭建多元化的招聘平台，扩大招聘的覆盖面，包括招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等，广泛吸引各类优秀人才。同时，要加强宣传推广工作，充分利用成功案例和优秀员工的故事进行宣传；要公布党和国家的发展成果和未来规划，让人才看到未来发展潜力，自愿投身到各项伟大事业当中。

　　人尽其用，激发人才干事活力。实现“人尽其用”，激发人才的干事活力，是关乎事业成败的重要环节。人尽其用，意味着要充分了解人才的独特优势和潜力，按照人岗相适的原则安排其工作。对此，领导干部要建立科学合理的人才评价体系，摒弃单一的、片面的评价标准，综合考量人才的专业技能、创新能力、团队协作精神以及应对挑战的能力等多方面因素，全面、客观地反映人才的真实水平和价值，为合理任用人才提供准确的依据。同时，要建立动态的调整机制，及时对人岗匹配情况进行评估和调整，以保持人岗的持续适配。此外，要将广大人才组合成一个相互协作、优势互补的团队，凝聚起强大合力，进而更好地完成复杂任务和目标，充分发挥他们的潜能，为推动高质量发展贡献智慧和力量。

　　优质服务，构建良好留才生态。为人才提供优质的服务是实现栓心留才的关键所在。领导干部要积极营造良好的工作环境，提供舒适、安全且设施完备的办公场所，配备先进的技术设备和工具，以支持他们高效地开展工作。要营造积极、开放和创新的工作氛围，鼓励团队合作和知识共享，激发人才的创造力和工作热情。同时，要为人才提供清晰的职业规划指导和丰富的晋升机会，通过定期的培训和学习项目，帮助他们不断提升专业技能和综合素质，适应快速变化的发展需求。此外，要为人才提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，除了基本的工资、奖金和保险，还可以包括股票期权、年终分红等激励措施，让人才切实感受到自己的付出得到了充分的回报，真正实现人才“留得住”。（周尚洋）