在实现乡村全面振兴的过程中，发挥人才效能至关重要，要通过合理引进、培养和使用人才，最大程度地发挥其在乡村振兴中的作用和贡献。领导干部要深入了解乡村发展的实际需求，精准引进适合的各类人才，系统地培养乡村人才，坚持“人岗相适、人尽其才”的用人原则，科学合理使用人才，真正发挥人才的效能，赋能乡村全面振兴。

　　按需引才，增强乡村发展的动力。按需引才，是增强乡村发展动力的重要任务。领导干部要深入了解乡村发展的实际需求，根据乡村发展的不同阶段和具体需求，明确引才目标，制定科学的人才引进计划，精准引进适合乡村发展的各类人才，包括农业科技人才、乡村规划专家、教育医疗专业人员等。要主动走访高校、科研院所和企业等，开展人才推介会和引才活动，吸引优秀人才到乡村创业和服务。同时，要提供有竞争力的引才政策和优越的工作生活条件，吸引人才扎根乡村，确保引进的人才能够适应乡村环境，发挥其专长和作用，为乡村发展注入源源不断的动力。

　　系统育才，提升乡村人才的素养。系统育才，是提升乡村人才素养的重要环节。领导干部要高度重视乡村人才的教育培训工作，积极开设乡村发展专题培训班，邀请专家学者为乡村人才讲授最新的农业科技、乡村治理、生态保护等方面的知识，提升他们的专业素养和综合能力；要鼓励乡村人才参加各类学术交流和技术合作，拓宽视野、提升创新能力。同时，要重视思想教育，加强对人才的思想引领，积极引导人才培养责任担当意识，发扬“勇攀高峰、敢为人先”的精神品质，踔厉奋发、勇毅前进，主动担负起推动乡村发展的重任。

　　科学用才，发挥乡村人才的效力。科学用才，是充分发挥乡村人才效能的关键。领导干部要建立健全人才使用机制，优化人才配置，确保人才能够人尽其才、才尽其用；要根据乡村发展的实际需求和人才的专业特长，科学合理地安排工作岗位，让广大人才都能在适合自己的岗位上发挥最大效能。同时，要建立健全人才评价和激励机制，通过绩效考核、职称评定、薪酬待遇等多方面的激励措施，激发乡村人才的工作积极性和创造性。此外，要鼓励乡村人才开展技术创新和项目攻关，支持他们在农业生产、乡村治理、生态保护等方面进行探索和实践，推动乡村发展升级、迈向新高度。（张金歌）