乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的重要支撑，各类乡村人才就是助推乡村振兴的核心“引擎”。作为我们党的“关键少数”，领导干部要主动深入基层，了解乡村实际发展需求，制定切实可行的引才、育才、留才政策，推动人才资源整合与优化配置，确保党的各项政策措施都能落地生根、发挥实效，激发乡村发展的内生动力，推动乡村振兴不断迈向新高度。

　　招引肯奋斗的“乡村英才”。招引“乡村英才”，就是要通过创新举措，吸引更多有志于投身乡村建设的人才，实现“广聚天下英才而用之”。领导干部要在构建一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态在上足功夫，建立健全科学且精准的引才机制，坚持“按需引才”的根本原则，不断壮大乡村人才规模。同时，要持续优化人才引进政策，围绕住房、医疗、薪资等方面为人才提供保障，让人才看得见、摸得着党的相关支持，充分展现党对落实好人才强国战略的决心和毅力，确保各类优秀人才“引得来”。

　　培养能管用的“乡村先锋”。“能管用”，简而言之就是对乡村事业有所帮助，能够支撑新时代的乡村发展；必须根据实际需求，制定系统的培养计划，夯实人才的能力根基。领导干部要将实现人才“能管用”作为目标，抓好乡村人才培养工作，实施“提能助发展”等培训计划，积极开展技能提升培训、参与农业劳动培训等专项培训，壮大现代化农业“土专家”、乡村振兴“田秀才”的规模，推动乡村发展提质增效。此外，要抓好对乡村本土人才的培养工作，积极搭建良好的学习平台，营造人才成长的健康氛围，通过思想、理论等培训，引导本土人才提升自身素养，逐步成长为“实用型”“全能型”人才，进一步夯实乡村振兴的人才根基。

　　打造留得住的“乡村卫士”。打造留得住的“乡村卫士”，是保证乡村振兴持续发展的关键，必须通过完善的政策支撑，厚植乡村人才发展的沃土。当前，乡村各地由地理环境、发展空间、公共服务等因素的影响，导致大量本土人才流失、“引进来的留不住”，阻碍了其各项事业的发展。领导干部要将“人才是第一资源”的理念贯彻始终，积极搭建乡村人才“蓄水池”，通过为人才提供丰厚的待遇、政策的支持等方式，解决好人才的各类问题。此外，要加大对乡村基础设施建设的投入，着力改善乡村基本生活条件，从根本上改善乡村发展条件，提高乡村生活便利水平，打造让人才满意的生活环境，实现人才“聚起来”“留得住”。（周尚洋）