乡村发展之所以动力不足，人才匮乏是一个重要原因。特别是在中国城镇化加快推进的几十年里，大量农民转移成为城市人口，而今广大乡村青壮年劳动力屈指可数。乡村人才凋敝，已然成为制约乡村振兴的重要因素之一。各级党组织要重视乡村人才引进培养，聚焦乡村振兴发展需要，吸引更多人才向农村流动，在广阔农村创造属于自己的新天地。

　　加大引进培养力度，持续做大乡村人才队伍基础。“人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。”为乡村发展集聚人才，要坚持谋深谋实、因地制宜，首先要围绕做大乡村人才队伍基数，持续加大引进培养力度。外出务工农民是乡村人才回引工作的重要对象，积极为外出能人返乡创业创造良好条件，鼓励对农村有感情的能人回到家乡造福一方、建功立业、回馈乡亲。大学毕业生是乡村人才引进的增长点，尤其是在高校毕业生年年增长、就业形势较为严峻的背景下，引导高校毕业生到农村干事创业，为乡村发展注入新动能，也是一项双赢之举。

　　加大产才融合力度，持续围绕产业引进紧缺人才。产业振兴是乡村振兴的重要基础，人才是产业振兴的关键依托。推动乡村走产业振兴之路，必须持续加大农村招才引智力度，促进人才向农村基层一线流动。要坚持精准引才，围绕产业汇聚人才，把产业发展急需的人才引进来，让他们在农业现代化生产经营一线发光发热。要加强平台建设，聚焦农业主导产业，采取建立院士专家工作站、科技产业联盟、博士后流动站、大学生实训基地等方式，为人才入村干事创业创造良好条件。要充分发挥人才优势，切实提高产业生产经营效益水平。

　　加大政策支持力度，持续鼓励乡村人才创新创业。人才到乡村去是为了干成一番事业，引导人才向农村流动要强化组织支持保障。要健全配套政策，发挥政策的正向激励和比较优势，创新人才流动配置机制，推动政策向农村倾斜，鼓励人才到农村发展，充分调动各类人才创新创业的积极性。要强化科技攻关，组织人才参与农业项目更新迭代，健全完善人才发展多元投入机制，对作出重要贡献的人才给予奖励。要切实为人才解决生活困难，在生活上关心、工作上支持、政治上激励、待遇上保障，切实让各类人才能够“下得去、用得上、待得住、干得好”。（唐欢欢）