让乡土人才成为“香饽饽”

　　乡村振兴，人才为要。乡土人才成长于乡村，既对乡村有着特殊的情感，也是振兴乡村的重要力量。但在现实中，部分地区乡土人才队伍存在总量不足、作用发挥不显、受重视程度不够等问题。把乡土人才队伍挖出来、聚起来、强起来，多为他们成长“架梯子”，才能让更多“土专家”“田秀才”在乡村振兴的大舞台上大显身手。

　　在“选”上做文章。“行行出状元”，乡土人才作为乡村振兴的宝贵人才资源，必须充分挖掘出来并充分利用起来。要树立正确的人才导向，抛开“有色眼镜”，“不问出身”抓人才，开展“拉网式”摸底排查，全面深入掌握农村实际情况，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家”“田秀才”“新农人”和能工巧匠挖掘出来，建立实用人才信息库。要向在外发展的乡土人才广发“英雄帖”，鼓励在外种养殖能手、能工巧匠、致富带头人、文化名人等各类业绩突出的乡土人才返乡创业、回村任职，不断壮大振兴乡村的队伍。

　　在“育”上出实招。“尺有所短，寸有所长。”乡土人才虽有一技之长，但仍存在文化水平偏低、技能提升空间不足等短板。要大力发挥乡土人才“传帮带”作用，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教，为乡土人才成长觅良师。要从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织专业知识扎实和培养潜力大的乡土人才到发达地区研修培训、考察学习为乡土人才增长知识；主动与高等院校、科研院所、农业机构、培训机构、线上资源合作，取长补短，让乡土才真正“强”起来。

　　在“用”上下功夫。“好马配好鞍”，要以“人尽其才”之心，竭力激发乡土人才干事创业的内生动力。要强化乡土人才保障服务，健全完善乡土人才在评优评先、晋升职称等方面开辟“绿色通道”，在资金项目、子女就学、医疗保健上等方面给予相应支持，让乡土人才能够放开手脚“使劲干”；要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带领致富成果，以乡情为主线，进一步激发乡土人才创新创业热情；要及时吸纳年轻有思想、有眼光、有能力的乡村人才党员进入“村两委”班子，真正把乡土人才资源转化成乡村振兴新优势。（黄碧琴）