【地评线】“春风”送岗，兜牢民生底线

　　1月份以来，人力资源和社会保障部会同工业和信息化部等10部门联合开展春风行动暨就业援助月活动，截至3月31日，累计举办各类招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个；发出专车、专列、包机4.4万辆(列、架)次，输送劳动者160万人。

　　就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好。春风行动是就业服务专项活动重点品牌之一，今年的活动以“春风送真情援助暖民心”为主题，各地区聚焦农民工、就业困难人员和用人单位，多措并举努力实现劳动者就业有支持、企业用工有保障、群众满意有提升。

　　设置“服务驿站”，打通就业“堵点”。就业服务驿站就像是搭起企业与求职者的沟通桥梁，旨在有效疏通就业“毛细血管”，把岗位送到村民家门口。特别是在农村地区存在着企业招聘程序繁琐、群众求职缺乏信息等“堵点”，就需要建立破解农村求职就业“信息差”的就业服务驿站。通过建立农村劳动力“求职信息池”，以及企业“用工需求池“，畅通就业微循环，变“人找服务”为“服务找人”，加之“线下+线上”双管齐下，打破时间、地域局限，打破企业与劳动者的物理隔阂，让找工作实现“触手可及”，促进了就业市场供需匹配，使供需对接更加精准高效，从而更好实现人岗相适、人尽其才，也为市场主体蓬勃发展注入源头活水。

　　开展“直播带岗”，架起就业“桥梁”。“直播带岗”是依托各类媒体、公众号等发布招聘信息，让求职者在“云端”即可实现“码”上就业。这样的方式不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。与此同时，通过“直播带岗”还能走进企业“沉浸式”探岗，让求职者“近距离”感知企业文化、岗位特点、产业环境，破解传统招聘存在的“低频、低效、低匹配”等问题，助力供需双方更精准对接，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅，提升了稳就业服务水平。

　　夯实“技能培训”，提升就业“质量”。在推进高质量发展中，高质量就业也是必然要求。本次春风行动中，不少招聘会不再只简单地发布信息，而是叠加了就业指导、技能培训等服务，更有针对性地帮助求职者提升贴合市场需求的劳动技能和素养，让高质量发展惠及全体人民，让“技能人才更有幸福感”。不同的地区因地制宜以市场需求为导向，充分利用职业培训教育资源，聚焦部分劳动者面临的就业困境等结构性矛盾，锚定用工需求，大力开展订单式、定向式、定岗式培训，全面提升了劳动者职业技能水平，推动了从“靠劳力吃饭”向“凭技能就业”转变。在全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力的同时，促进实现了更加充分更高质量就业。

　　春风送真情，援助暖民心。在各地各有关方面倾力作为、共同努力下，活动已圆满结束，取得积极成效。但做好就业服务不是一锤子买卖，还要用心用情完善各项就业支持体系，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定。

　　钟吉祥